Un informe privado revela que el 56% de los trabajadores argentinos consultados (entre 170.000 personas) dice sentirse motivado y comprometido con su trabajo actual. Del 44% restante, un 25% se mantiene neutral, mientras que el 20% asegura no tener motivación ni compromiso. La cifra representa una mejora respecto al año pasado: el 42% de los encuestados dice estar más motivado que en 2024.
El estudio elaborado por Randstad también explora los factores detrás del compromiso laboral. De los que reportan una caída en su motivación señalan como principales causas la búsqueda de un mejor salario (59%) y la falta de reconocimiento (45%). Otros motivos son la escasa valoración del jefe o del equipo (36%), la falta de oportunidades de crecimiento (35%) y la inestabilidad laboral (26%).
Por otro lado, entre quienes se sienten más motivados que hace un año, el motor principal es la estabilidad en el empleo (32%), seguido por el reconocimiento del trabajo realizado (30%), el desarrollo profesional (29%) y el equilibrio entre vida personal y laboral (28%).
“Las organizaciones que trabajan su cultura y clima laboral logran niveles de compromiso que funcionan como barrera frente a la rotación y la fuga de talento”, señaló Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Y agregó: “El compromiso laboral no depende solo del salario. La estabilidad, el ambiente de trabajo y el reconocimiento tienen un peso fundamental”.
El informe también analiza el compromiso según cada generación. Así la Z, por ejemplo, es la menos motivada (48%), aunque todas las franjas etarias muestran señales positivas en comparación con 2024. Mientras que los baby boomers valoran el reconocimiento por encima de todo, la generación Z prioriza la seguridad laboral (33%) y la flexibilidad.
En cuanto a los factores que más afectan el compromiso, el deseo de mejor salario y mayor reconocimiento aparecen como preocupaciones transversales en todas las generaciones.
“Entender qué motiva a cada grupo etario es clave para diseñar propuestas de valor que mejoren el atractivo empleador y el compromiso del talento”, concluyó Ávila sobre los resultados del Randstad Employer Brand Research 2025, el estudio que evalúa el atractivo empleador de más de 6.400 empresas en 34 países