Por la pérdida de poder adquisitivo, el 34% de los trabajadores en la Argentina quiere cambiar de empleo en los próximos seis meses. El principal motivo es la disconformidad con el sueldo: más de la mitad (51%) tiene la percepción de que recibe una compensación baja.
Hace un año, la proporción de los que tenían la intención de un cambio era de 3 puntos menos: alcanzaba el 31%. En tanto, en esta misma época de 2023, el registro llegaba a 32%.
Así lo revela el último estudio global que realizó la consultora Randstad, en base a más de 170.000 participantes de 6.400 empresas de 34 países. En la Argentina, participaron 4.108 encuestados. Así. según el relevamiento ‘Randstad Employer Brand Research 2025’, un 12% de los empleados formales de la Argentina cambió efectivamente de trabajo en el último semestre.
Randstad analizó el comportamiento en los últimos cinco años. “Los resultados muestran que fue relativamente estable en ese período de tiempo, a excepción de 2020 y 2021, donde el impacto de la pandemia se hizo evidente en la movilidad laboral”, precisó.
“El contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macro local en los últimos tres años explican una actitud más conservadora, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en los que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido”, destacó.
No obstante, sobre la intención de un cambio de trabajo relevada en el último año, el estudio muestra que la relevancia de la remuneración viene en aumento. En 2024, fue la principal motivación de cambio para el 48%, y este año pegó un salto, hasta alcanzar el 51%. “Vuelve a ser el factor número uno que moviliza el cambio laboral”, resaltó Andrea Avila, CEO de Randstad para la Argentina, Chile y Uruguay.
Y agregó: “La pérdida de poder adquisitivo del salario por el creciente aumento del costo de vida presiona sobre las expectativas de los trabajadores, generando una mayor insatisfacción con las remuneraciones, convirtiendo a este factor en el más importante a la hora de un cambio de trabajo”.
En perfiles operativos, el cambio de empleo es más frecuente, lo que impacta en una mayor rotación de personal. Así, un 18% cambió de empleador en los últimos seis meses (6 puntos por encima del promedio) y un 39% está pensando en hacerlo (5 puntos por encima de la media).
También se nota la mayor intención de conseguir un trabajo nuevo en perfiles digitales, con un 14% de los profesionales que concretaron un cambio de empleador en el último semestre.
En el otro extremo, los de menor rotación son empleados con perfiles profesionales variados, donde solo el 11% afirmó haber cambiado de empleador en los últimos seis meses.
Al respecto, Avila afirmó que “frente a un contexto económico en el que aún perdura cierto nivel de incertidumbre, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, con niveles de rotación más estables en las organizaciones”.
Sin embargo, incluso con un marco general de estabilidad en la movilidad laboral, “los más jóvenes pican en punta en la mayor inclinación al cambio, tanto por cuestiones generacionales como por estar menos expuestos a las condiciones de la macroeconomía y tener menos compromisos y más libertad para asumir el riesgo implícito que significa un cambio laboral”, consideró.
Entre las otras razones que impulsan a los trabajadores a querer cambiar de empleo, mencionó el deseo de mejorar el equilibrio entre vida personal-familiar y profesional (48%), por lo que los empleadores deben abordar tanto las cuestiones financieras como de bienestar para retener al talento, recomendó.
Completan el podio de motivos que impulsan a querer dejar a un empleador la oferta de una propuesta atractiva y difícil de rechazar (28%), falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%) y pérdida del interés por el trabajo actual (18%).