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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/El-dato-de-Vaca-Muerta-que-preocupa-a-las-consultoras.jpg\")
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El yacimiento de Vaca Muerta es, adem\u00e1s de una pieza clave para el desarrollo energ\u00e9tico del pa\u00eds, una importante fuente de empleo y desarrollo tecnol\u00f3gico<\/strong>. Sin embargo, hoy la preocupaci\u00f3n de las selectoras de Recursos Humanos es la falta de personal calificado <\/strong>para desempe\u00f1ar los puestos de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n Es decir, a los desaf\u00edos econ\u00f3micos y ambientales, se suma el de la necesidad de recursos humanos que requiere su desarrollo en un escenario donde abundan los candidatos, pero hay escasez a la hora en encontrar los perfiles adecuados a las necesidades de las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Tom\u00e1s Medina, Commercial Manager de Oil & Gas de Adecco Argentina, explica: \u201cAquella persona que decide ir a Vaca Muerta seguramente conseguir\u00e1 empleo, al rev\u00e9s de lo que suele darse en otras partes del pa\u00eds, es dif\u00edcil que no lo encuentre”. Y asegura que, de cada 2000 presentaciones espont\u00e1neas de CVs que la consultora recibe en Neuqu\u00e9n, 1500 son de personas que quieren trabajar en la industria petrolera. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n \u201cSin embargo, la adecuaci\u00f3n de los puestos y el tiempo de cobertura, hacen pensar que estamos en un escenario de m\u00e1s pedidos o de pocos candidatos disponibles<\/strong>, por lo menos pocos candidatos disponibles en virtud de lo que necesita el sector\u201d, agreg\u00f3 Medina.<\/p>\n<\/div>\n El entusiasmo por incorporarse al sector tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con un promedio de salario atractivo<\/strong>, pero con un cierto desconocimiento de la industria. La gran mayor\u00eda de las personas que buscan ingresar en la industria desconocen el modelo de trabajo 14 por 7, por ejemplo (14 d\u00edas en el campo, viviendo all\u00ed y luego 7 de descanso), explica el referente de Adecco.<\/p>\n<\/div>\n Esta situaci\u00f3n genera complejidades en el staff con altos \u00edndices de rotaci\u00f3n que, adem\u00e1s, son muy costosos para las compa\u00f1\u00edas. Por la alta rotaci\u00f3n hay problemas en la contrataci\u00f3n de personal de oficio de lo que es la vieja escuela de la industria: soldadores, torneros, electricistas, gasistas e instrumentistas<\/strong>. En tanto que escasean los perfiles de la parte dura del sector energ\u00e9tico: gases de efecto invernadero, flowback y geolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n Con respecto a la situaci\u00f3n del GNL (Gas Natural Licuado), Medina consider\u00f3 que generar\u00e1 un \u201cnuevo escenario en el mercado laboral del sector, ya que la cantidad de empleo que se va a necesitar no se encuentra disponible, pero no solo en la Patagonia ni en Vaca Muerta, no se encuentra disponible en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Sucede que la creciente demanda de ingenieros, t\u00e9cnicos y personal especializado en el sector energ\u00e9tico supera ampliamente la oferta disponible a nivel local,<\/strong> experimentan las selectoras de personal. “Es evidente la necesidad de capacitaci\u00f3n ante el bajo nivel educativo escolar”, explican.<\/p>\n<\/div>\n Ante esta situaci\u00f3n, seg\u00fan Adecco, las empresas se est\u00e1n viendo obligadas a intensificar sus esfuerzos de reclutamiento, expandiendo su b\u00fasqueda m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras provinciales para intentar cubrir las vacantes cr\u00edticas que demanda la industria.<\/p>\n<\/div>\n En especial porque esta escasez de talento plantea retos significativos para el sector. La falta de profesionales capacitados puede ocasionar retrasos en la ejecuci\u00f3n de proyectos, afectando tanto los cronogramas como la productividad general<\/strong>. Adem\u00e1s, la competencia por el talento genera un incremento en los costos laborales, lo que complica la gesti\u00f3n de presupuestos y a\u00f1ade presi\u00f3n financiera a las organizaciones.<\/p>\n<\/div>\n \u201cEs necesario implementar iniciativas educativas para mitigar estos desaf\u00edos y preparar al futuro talento para el nuevo escenario laboral que demanda el crecimiento de la industria petrolera en el pa\u00eds,\u201d seg\u00fan Medina.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nUna problem\u00e1tica de todo el pa\u00eds<\/h2>\n<\/p>\n
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