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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Radiografia-2025-de-los-salarios-con-topes-de-hasta-2.jpg\")
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Con las paritarias acotadas por el techo oficial en torno del 1% y 2% mensual, la clave de lo que va a pasar con los salarios en 2025 depender\u00e1 de lo que las empresas est\u00e9n dispuestas a otorgar \u201cpor encima\u201d o \u201cpor fuera de convenio\u201d<\/strong> para el personal, en especial el superior.<\/p>\n<\/div>\n En la Secretaria de Trabajo hay acuerdos salariales acordados en las paritarias que no se van a homologar porque superan el techo oficial<\/strong>, otros que van a ser homologados y tambi\u00e9n acuerdos que no fueron presentados a\u00fan ante la Secretaria.<\/p>\n<\/div>\n D\u00edas atr\u00e1s, el Gobierno homolog\u00f3 la paritaria de Gastron\u00f3micos<\/strong>: diciembre 2%, enero 1,8%, febrero 1,5%, marzo 1%, abril 0,8% y mayo 0,5%. Pero no hizo lo mismo con lo acordado en la paritaria metal\u00fargica<\/strong> y del SMATA<\/strong>, pese a que fueron firmados hace m\u00e1s de un mes.<\/p>\n<\/div>\n En tanto, por el lado de los salarios p\u00fablicos, que arrastran de 2024 una fuerte p\u00e9rdida, este a\u00f1o los salarios van a seguir achatados, <\/strong>con incrementos en l\u00ednea o por debajo de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Es as\u00ed que, a comienzos de este a\u00f1o, el Gobierno nacional ratific\u00f3 con la Decisi\u00f3n Administrativa 1\/2025, que las subas salariales de los trabajadores estatales deben negociarse exclusivamente \u201cdentro de los par\u00e1metros presupuestarios asignados a cada dependencia\u201d.<\/p>\n<\/div>\n En consecuencia, los que podr\u00edan romper este \u201ccerco salarial\u201d son las empresas privadas dispuestas a otorgar aumentos adicionales a los que finalmente homologue el Gobierno<\/strong>. Y dentro del universo de empresas sobresalen las vinculadas a las que pueden hacer punta en la actividad, como grandes empresas con proyectos de alto vuelo, energ\u00eda y servicios financieros, entre otras.<\/p>\n<\/div>\n Por otro lado, el Gobierno quiere avanzar en una segunda fase de la reforma laboral con la descentralizaci\u00f3n de las negociaciones paritarias, basicamente que los convenios por empresa puedan prevalecer sobre los de la actividad economica<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Los salarios arrancaron en 2025 con una mejora de 0,7%<\/strong> real los del sector privado mientras los del sector p\u00fablico cayeron 15,4%<\/strong> en relaci\u00f3n a noviembre 2023, v\u00edsperas de la asunci\u00f3n de Javier Milei, seg\u00fan la consultora Invecq <\/strong>en base a los datos del INDEC (ver infograf\u00eda).<\/p>\n<\/div>\n No obstante, el Informe agrega que \u201cel IPC Nacional, que se usa para deflactar las remuneraciones, se basa en la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHo) correspondiente a los a\u00f1os 2004-2005. Pero si se utiliza la ENGHo hecha en 2017-2018, m\u00e1s representativa del consumo actual, los resultados presentan variaciones significativas. En consecuencia, utilizando los nuevos ponderadores, la situaci\u00f3n de los salarios cambia bastante: los del sector privado pasan de crecer 0,7%<\/strong> (dic-24 vs. nov-23) a caer 5,7%<\/strong>, y los del p\u00fablico de contraerse 15,4% a 20,7%<\/strong>\u201d, por encima del retroceso que tuvieron durante los gobiernos de Mauricio Macri y Alberto Fern\u00e1ndez.<\/p>\n<\/div>\n El informe se\u00f1ala que estos \u00faltimos resultados que toman modalidades de gasto m\u00e1s actualizadas “est\u00e1n m\u00e1s en l\u00ednea con los distintos an\u00e1lisis que muestran que los componentes fijos del gasto -principalmente servicios como luz, gas, agua, transporte, prepaga<\/strong>, etc.- se llevan una porci\u00f3n mayor de los ingresos de los hogares en la actualidad. Seg\u00fan estimaciones propias, para una familia tipo de 4 personas -2 adultos con ingresos m\u00e1s 2 hijo\/as-, sin educaci\u00f3n privada ni prepaga, la proporci\u00f3n del ingreso destinada a gastos fijos pas\u00f3 de 37,5% en noviembre 2023 a 48,1% en diciembre 2024<\/strong>“, concluye Invecq.<\/p>\n<\/div>\n Por eso, los informes de las consultoras centran sus pron\u00f3sticos en el personal fuera de convenio<\/strong>. As\u00ed, para 2025, seg\u00fan PwC Argentina,\u201d las proyecciones de ajustes salariales para el personal fuera de convenio se mantienen en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n <\/strong>estimada por las compa\u00f1\u00edas encuestadas. En promedio, las empresas prev\u00e9n un incremento del 40,15% <\/strong>en los salarios, mientras que la inflaci\u00f3n proyectada se sit\u00faa en 40,07%<\/strong>. El informe tambi\u00e9n destaca que la mayor\u00eda de las empresas implementar\u00e1 ajustes salariales trimestrales (54%), aunque otras lo har\u00e1n de forma bimestral (11%) o semestral (10%). En cuanto a beneficios adicionales, solo un 21% de las organizaciones encuestada planea incorporar nuevos beneficios a su paquete actual.<\/p>\n<\/div>\n En la misma l\u00ednea, Natalia Terlizzi, CEO de Hucap sostiene que 68% de las empresas ya tiene definido el presupuesto para este a\u00f1o y dentro de este grupo de empresas, el porcentaje promedio de aumento proyectado “es de 44,6%”<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n De todas manera, aclara Terlizzi, “este n\u00famero es una estimaci\u00f3n<\/strong> ya que en nuestro pa\u00eds es una pr\u00e1ctica habitual la revisi\u00f3n de los presupuestos acorde a c\u00f3mo evoluciona la inflaci\u00f3n, as\u00ed como de otras variables econ\u00f3micas y de la situaci\u00f3n financiera de cada sector y empresa\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Por su parte, Marcelo Aquino, consultor de empresas, dijo a Clar\u00edn que existen reclamos de distintos gremios para que las empresas apliquen lo acordado a\u00fan cuando el nuevo convenio no est\u00e9 homologado<\/strong> \u201ccon el argumento que tarde o temprano lo ser\u00e1\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Por ejemplo, a mediados de enero, la UOM firm\u00f3 un nuevo acuerdo salarial, con incrementos en los salarios b\u00e1sicos (12,30% en total)<\/strong> para los meses de noviembre 2024 (5,5%), diciembre 2024 (2%) enero (1,8%), febrero (1,5%) y marzo 2025 (1%), que a\u00fan no fue homologado..<\/p>\n<\/div>\n En estos casos, \u201crecomendamos no pagar los aumentos firmados<\/strong> hasta tanto est\u00e9n homologados porque puede suceder que los valores no sean aceptados por la Secretar\u00eda de Trabajo y requiera de los paritarios su reformulaci\u00f3n\u201d, dijo Aquino.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, \u201csi las empresas pagan valores que luego no son homologados no podr\u00e1n reformular lo abonado, quedando obligados a mantener valores por encima de las escalas que definitivamente sean homologadas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n De pagar los aumentos acordados, Aquino se\u00f1ala que deben figurar en los recibos de sueldo como \u201ca cuenta de futuros aumentos\u201d.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Los nuevos valores de retenci\u00f3n del impuesto a las Ganancias son otro factor de peso entre el personal de remuneraciones m\u00e1s altas<\/strong>, porque amplian el universo de empleados alcanzados por ese tributo y los ya alcanzados les descontar\u00e1n m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n La ley 27.743 fija que el piso a partir del cual se tributa el Impuesto a las Ganancias se actualiza 2 veces por a\u00f1o, en enero y julio seg\u00fan la inflaci\u00f3n del semestre calendario. Pero a traves del decreto 652\/2024 el Gobierno alter\u00f3 la ley<\/strong> y estabeci\u00f3 que la actualizaci\u00f3n de Ganancias de enero de 2025 \u201cse realizar\u00e1, excepcionalmente, tomando en consideraci\u00f3n el coeficiente que surja de la variaci\u00f3n del indicado \u00edndice, correspondiente a los meses de septiembre a diciembre de 2024<\/strong>, inclusive\u201d.<\/p>\n<\/div>\n As\u00ed, en relaci\u00f3n al primer semestre del a\u00f1o pasado, el piso salarial de Ganancias en enero subi\u00f3 11,78%<\/strong> correspondiente a la inflaci\u00f3n de septiembre a diciembre 2024. Pero con la inflaci\u00f3n del segundo semestre 2024, el ajuste deber\u00eda haber sido del 21,1%.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n As\u00ed, para el primer semestre de este a\u00f1o, los trabajadores solteros sin hijos en relaci\u00f3n de dependencia pagar\u00e1n Ganancias si ganan m\u00e1s de $2.280.557<\/strong> de sueldo bruto o m\u00e1s de $1.892.862<\/strong> de sueldo neto o en mano (o sea, sueldo bruto menos descuentos 17% por jubilaci\u00f3n y salud con el tope de base imponible de enero de 2025).<\/p>\n<\/div>\n Con 2 hijos y sin c\u00f3nyuge, esos pisos son de $2.654.060 bruto<\/strong> y neto de $2.202.870<\/strong>. Y casado con 2 hijos, son de $3.005.029<\/strong> (bruto) y $2.510.231<\/strong>(neto).<\/p>\n<\/div>\n Por encima de esos valores, las al\u00edcuotas del impuesto van del 5% al 35%.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, varios sindicatos enrolados en la CGT y CTA se hicieron eco de las objeciones a la medici\u00f3n oficial del INDEC. Y reclaman considerar en las negociaciones paritarias la inflaci\u00f3n que surge de las estructuras de gastos m\u00e1s actualizadas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n