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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/los-empleados-valoran-mas-aquellos-que-mejoran-de-manera-directa.jpg\")
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En un mundo laboral en constante cambio, para atraer y retener talentos las empresas buscan ajustar a medida las compensaciones que les dan a sus empleados por fuera del sueldo. En la Argentina, en particular, la inflaci\u00f3n es una variable desafiante<\/strong> y si bien muestra una tendencia hacia la baja en los \u00faltimos meses, sigue siendo significativa. Por eso, los beneficios laborales m\u00e1s valorados por los colaboradores son los que est\u00e1n vinculados precisamente a mitigar la p\u00e9rdida del ingreso.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan los datos de Great Place to Work\u00ae y Bonda, una plataforma que arma beneficios a medida de las empresas, las compensaciones m\u00e1s valoradas el a\u00f1o pasado fueron los subsidios en:<\/p>\n<\/div>\n Un dato clave, seg\u00fan las investigaciones de ambas compa\u00f1\u00edas es que un 68% de los colaboradores considera fundamental que su empresa cuente con un programa de beneficios que los ayude a gestionar los gastos diarios.<\/p>\n<\/div>\n En especial porque, en este escenario con creciente estr\u00e9s financiero, un 93% de los empleados report\u00f3 dificultades econ\u00f3micas<\/strong>, con lo cual, los beneficios laborales tomaron un rol central en las estrategias organizacionales.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan los expertos en RR.HH. aun cuando la inflaci\u00f3n este a\u00f1o se haya desacelerado a un ritmo mensual del 3%, las empresas deber\u00e1n tener en cuenta que los beneficios corporativos para incrementar el poder adquisitivo siguen teniendo prioridad para los empleados.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n “La capacidad de aliviar preocupaciones econ\u00f3micas<\/strong>, como los altos costos de servicios esenciales, mejorar\u00e1 el bienestar financiero de los empleados<\/strong> y potenciar\u00e1 su compromiso y satisfacci\u00f3n laboral,”, consign\u00f3 el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n En contextos de inflaci\u00f3n y expectativas econ\u00f3micas cambiantes, los empleados valoran programas que les permitan maximizar sus ingresos y reducir gastos esenciales, <\/strong>se\u00f1ala el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n La proyecci\u00f3n de Bonda muestra que, en 2025, los beneficios centrados en resolver necesidades cotidianas como supermercados, servicios, salud y educaci\u00f3n ganar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s protagonismo.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n “En 2025, priorizar la personalizaci\u00f3n, medir el impacto y garantizar la comunicaci\u00f3n efectiva de las ventajas que pueden ofrecen los beneficios van a ser las claves para destacar en el mercado laboral competitivo de este a\u00f1o”, finaliz\u00f3 el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n