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La discusi\u00f3n sobre la agenda woke tiene su correlato al interior de las empresas. En los \u00faltimos 25 a\u00f1os se desarroll\u00f3 fuertemente el gobierno corporativo, cuyas recomendaciones y obligaciones son dirigidas a los directorios de empresas, principalmente las que cotizan en bolsas.<\/p>\n<\/div>\n
Crecientemente, fueron siendo obligados a promover bienes como la diversidad al interior de sus empresas, imponiendo cupos para mujeres y minor\u00edas postergadas, a imponer maneras de producci\u00f3n cuidadosas del medio ambiente y contribuir con detener el cambio clim\u00e1tico o a controlar la conducta social y ambiental de sus proveedores, entre otros.<\/p>\n<\/div>\n
Todos estos fines son nobles, pero forman parte de los bienes p\u00fablicos, no privados. Sin embargo, el gobierno corporativo a veces presiona para que sean las empresas las que los garanticen a sus expensas. Una cosa es obligar a una empresa a internalizar costos que no paga, como cuando se ahorra la limpieza de efluentes contaminantes, y otra cosa es imponerle costos para lograr objetivos p\u00fablicos, no privados.<\/p>\n<\/div>\n
Los directores de empresa vienen llamando la atenci\u00f3n respecto de la p\u00e9rdida de competitividad econ\u00f3mica que esto les impone. El Manifiesto de febrero de 2024 que public\u00f3 ecoDa, entidad que nuclea m\u00e1s de 50.000 directores de empresa en veinti\u00fan pa\u00edses de la UE y se define como \u201cla voz de los directores europeos\u201d, imploraba por una pausa de cinco a\u00f1os en la generaci\u00f3n de nuevas regulaciones, para reducir la carga administrativa de los directores y permitirles enfocarse en su tarea central.<\/p>\n<\/div>\n
La red global de directores de empresa GNDI, de la que la Argentina forma parte a trav\u00e9s de su propia asociaci\u00f3n de directores, tambi\u00e9n es presionada por organizaciones pol\u00edticas internacionales, como la OCDE, el G20, el Banco Mundial o el Foro de Davos, que buscan forzar agendas p\u00fablicas entre los directores. Sin embargo, siendo estas asociaciones tambi\u00e9n entidades privadas, tampoco deben ser obligadas a promover agendas pol\u00edticas globales con los recursos de sus miembros.<\/p>\n<\/div>\n
Las altisonantes palabras de parte de l\u00edderes pol\u00edticos mundiales condenando excesos al impulsar estas agendas son bienvenidas. Los cambios que r\u00e1pidamente generaron en empresas como Google, la que acaba de abandonar sus acciones inclusivas (DEI), demuestran que se trataba de cuestiones estrictamente pol\u00edticas.<\/p>\n<\/div>\n
El gran cambio de paradigma acontecido en el gobierno corporativo en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido la recomendaci\u00f3n a los directores de que tengan en cuenta en sus decisiones a todas aquellas personas e intereses (stakeholders) que pueden ser afectados por ellas.<\/p>\n<\/div>\n
Esta sana perspectiva ha sido frecuentemente llevada al extremo por los reguladores y usada como coartada para exigirles una consideraci\u00f3n por lo p\u00fablico sin necesidad de legitimarlo como lo que verdaderamente es: una carga impositiva u obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n<\/div>\n
Las empresas son personas privadas colectivas y deben considerar a sus stakeholders del mismo modo en que cualquiera de nosotros, las personas privadas individuales, lo hacemos con nuestros vecinos, amigos o conciudadanos. Entregar recursos propios para perseguir fines p\u00fablicos, en cambio, debe quedar al arbitrio de cada empresa y su directorio, as\u00ed como de cada individuo.<\/p>\n<\/div>\n
Las empresas son los actores centrales de la vida econ\u00f3mica del presente. Que sean entidades colectivas a veces muy poderosas no las convierte en un estado. Los negocios deben desarrollarse en libertad y los directores, hacer el trabajo que saben hacer: dirigir empresas y mantenerlas sustentables.<\/p>\n<\/div>\n