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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cuanto-rinde-congelar-dinero-a-30-dias-y-que-banco.jpg\")
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El Banco Central (BCRA) hizo oficial la reglamentaci\u00f3n de las cuentas bancarias destinadas <\/strong>a implementar el fondo de cese laboral, un instrumento que podr\u00e1 utilizarse como alternativa a la indemnizaci\u00f3n tradicional por despido <\/strong>en el marco de convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n La medida fue establecida a trav\u00e9s de la Comunicaci\u00f3n \u201cA\u201d 8288\/2025 <\/strong>y se enmarca en la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley 27.742) y el Decreto 847\/2024, que dieron luz verde a este nuevo r\u00e9gimen de adhesi\u00f3n optativa.<\/p>\n<\/div>\n La medida establece que las entidades financieras deber\u00e1n ofrecer cuentas bancarias especiales<\/strong>, que podr\u00e1n ser abiertas por empleadores o trabajadores, seg\u00fan lo determine el tipo de fondo previsto en cada convenio colectivo.<\/p>\n<\/div>\n Este nuevo esquema tiene car\u00e1cter optativo <\/strong>y solo se aplica cuando exista un acuerdo expl\u00edcito<\/strong> entre el empleador, el trabajador y el sindicato, debidamente incorporado en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<\/div>\n El sistema contempla dos modalidades<\/strong> para llevar adelante este acuerdo: cuentas individuales a nombre del trabajador o fondos colectivos gestionados por terceros<\/strong>, seg\u00fan lo que establezca cada convenio colectivo.<\/p>\n<\/div>\n En cualquiera de los casos, el objetivo es acumular aportes mensuales<\/strong> destinados a cubrir el costo de un despido, sin recurrir al esquema tradicional de indemnizaci\u00f3n previsto en la Ley<\/strong> de Contrato de Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n El aporte principal al fondo queda a cargo del empleador, <\/strong>aunque la normativa permite que el trabajador tambi\u00e9n contribuya, siempre que as\u00ed se acuerde de forma conjunta.<\/p>\n<\/div>\n Sin embargo, esta posibilidad gener\u00f3 objeciones de algunos sectores, que advierten que, si la participaci\u00f3n del trabajador no es voluntaria, <\/strong>podr\u00eda vulnerarse el principio de progresividad y trasladarse al empleado parte del costo de su eventual desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n El porcentaje del aporte no es uniforme y depender\u00e1 de lo que establezcan los acuerdos colectivos. Como ejemplo, el r\u00e9gimen vigente en la actividad de la construcci\u00f3n prev\u00e9 un aporte del 12\u202f% durante el primer a\u00f1o de relaci\u00f3n laboral, que luego baja al 8\u202f%<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n Este modelo, en el que el fondo reemplaza la indemnizaci\u00f3n y se activa autom\u00e1ticamente al finalizar el v\u00ednculo laboral, sirvi\u00f3 como referencia para el nuevo sistema.<\/p>\n<\/div>\n “Se deber\u00e1n optimizar los procesos administrativos a fin de facilitar la apertura de estas cuentas en el menor tiempo posible”,<\/strong> indic\u00f3 el BCRA en la normativa publicada el lunes 4 de agosto en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n<\/div>\n El organismo resalt\u00f3 tambi\u00e9n que “el empleador o quien solicite la apertura de la cuenta<\/strong> \u2013seg\u00fan se trate de la cuenta individual o colectiva, respectivamente\u2013 ser\u00e1 responsable por la integridad <\/strong>y autenticidad de la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n presentadas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n