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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Como-la-nueva-megaley-de-Trump-cambia-el-pago-de.jpg\")
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El gobierno de Donald Trump <\/strong>reaviv\u00f3 el debate sobre la legislaci\u00f3n laboral <\/strong>en Estados Unidos con una nueva ley federal que cambia el tratamiento fiscal de las horas extra<\/strong>. Al mismo tiempo, el Departamento de Trabajo se enfrenta a dos fallos judiciales que congelan los montos m\u00ednimos que deber\u00edan recibir empleados asalariados altamente compensados para no ser elegibles al cobro de tiempo extra.<\/p>\n<\/div>\n La medida impulsada por Trump bajo la Ley Federal No 119-21<\/strong>, conocida como la One Big Beautiful Bill<\/strong>, permite deducir del impuesto sobre la renta de empleados hasta U$S12.500 en pagos por horas extra. Esta norma entra en vigencia en 2025 y se aplica sobre el r\u00e9gimen establecido por las reglas de la Ley de Normas Justas de Trabajo<\/strong> (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s), vigente desde 1938.<\/p>\n<\/div>\n De todos modos, el Department of Labor<\/strong> (USDOL en ingl\u00e9s) apel\u00f3 una decisi\u00f3n judicial de 2024 que anula un aumento en los umbrales salariales para empleados exentos de recibir pagos por horas extra. La anulaci\u00f3n implica que, por ahora, se mantienen los valores de 2019: U$S684 semanales como base para la exclusi\u00f3n del pago de sobretiempo y U$S107.432 anuales para empleados altamente compensados.<\/p>\n<\/div>\n No todos los estados siguen la ley federal al pie de la letra; varios cuentan con sus propias normativas <\/strong>respecto a las horas extras u otros pagos como las propinas, definiendo qui\u00e9nes son elegibles y la cantidad que pueden recibir.<\/p>\n<\/div>\n La Ley Federal No 119-21, impulsada por Donald Trump, fue aprobada<\/strong> a principios de julio <\/strong>y establece un nuevo incentivo fiscal<\/strong>. Los empleados podr\u00e1n deducir hasta U$S12.500 en pagos de horas extra calificadas de sus ingresos imponibles. La norma estar\u00e1 vigente entre la temporada impositiva de 2025 y el a\u00f1o 2028.<\/p>\n<\/div>\n Este cambio aparece mientras el Departamento del Trabajo (USDOL, por sus siglas en ingl\u00e9s) enfrenta litigios por una norma publicada el 26 de abril de 2024. La normativa hab\u00eda actualizado los niveles salariales<\/strong> para definir exenciones de horas extra bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).<\/p>\n<\/div>\n En su sitio oficia, el USDOL confirm\u00f3 que present\u00f3 una apelaci\u00f3n en dos cortes federales de distrito y actualizar\u00e1 su posici\u00f3n seg\u00fan avance el proceso judicial.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan la agencia de Divisi\u00f3n de Salarios y Horas (Wage and Hour Division en ingl\u00e9s) \u2014la rama del USDOL responsable de hacer cumplir las normas laborales\u2014, la FLSA protege a empleados de empresas<\/strong> que operan en el comercio interestatal o que manejan bienes que circulan por esa v\u00eda. Tambi\u00e9n incluye a quienes trabajan en hospitales, escuelas, instituciones de cuidado o agencias p\u00fablicas.<\/p>\n<\/div>\n Todo trabajador que no est\u00e9 exento debe recibir <\/strong>\u2014al menos\u2014 U$S7.25 por hora<\/strong>, vigente desde el 24 de julio de 2009. Adem\u00e1s, se exige el pago de una vez y media su salario regular por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales<\/strong>. Esta compensaci\u00f3n debe pagarse el mismo d\u00eda de cobro del per\u00edodo en que se devengaron los salarios.<\/p>\n<\/div>\n Existen distintos tipos de exenciones fijadas dentro de la FLSA. Algunas excluyen del pago de salario m\u00ednimo y horas extra<\/strong>, otras solo del pago de horas extra, y otras son exenciones parciales.<\/p>\n<\/div>\n Exentos del salario m\u00ednimo y horas extra: <\/p>\n Exentos solo del pago de horas extra:<\/p>\n La semana laboral <\/strong>se define como un per\u00edodo fijo de 168 horas consecutivas<\/strong>. No puede promediarse entre semanas, y cada semana se eval\u00faa de forma independiente para determinar el sobretiempo. Las \u201choras trabajadas\u201d incluyen todo el tiempo que el empleado est\u00e1 al servicio del empleador, incluso fuera del lugar habitual si as\u00ed lo requiere el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n El pago de<\/strong> sobretiempo <\/strong>debe ser de al menos una vez y media el salario regular. Por ejemplo, un empleado que cobra U$S8 la hora y trabaja 44 horas, debe recibir U$S12 por cada una de las 4 horas adicionales.<\/p>\n<\/div>\n El cumplimiento de la FLSA est\u00e1 a cargo de la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del USDOL, que puede iniciar investigaciones o demandas<\/strong>. Si se comprueba una violaci\u00f3n a la ley laboral, las sanciones pueden ser:<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, los empleados pueden reclamar salarios atrasados a trav\u00e9s de demandas privadas, acciones del Secretario de Trabajo o mediante la petici\u00f3n de una fiscalizaci\u00f3n directa del USDOL. En casos de infracci\u00f3n intencional, se aplica un plazo de prescripci\u00f3n de tres a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 implica la ley de Trump sobre horas extra y por qu\u00e9 est\u00e1 vinculada al USDOL?<\/h2>\n<\/p>\n
\n\n\n\u00bfQu\u00e9 empleados est\u00e1n protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas, la FLSA?<\/h2>\n<\/p>\n
\n\n\u00bfQu\u00e9 exenciones contempla la FLSA, la ley laboral federal de EE. UU.?<\/h2>\n<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas trabajadas y el pago de sobretiempo en Estados Unidos?<\/h2>\n<\/p>\n
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