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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/245000-trabajadores-despedidos-la-cobraron-en-los-ultimos-18-meses.jpg\")
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Un indicador de la magnitud de los despidos sin causa atribuible a los trabajadores del sector privado surge de los datos de la Seguridad Social que marcan que, en un a\u00f1o y medio de la gesti\u00f3n del actual Gobierno, 245.480 trabajadores cobraron la Prestaci\u00f3n por Desempleo.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n De los 245.480 de altas del Seguro de Desempleo, 174.335 se produjeron durante 2024 y 71.145 en los primeros 6 meses de 2025.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n De las 71.145 altas del primer semestre 2025, 16.408 correspondieron a la industria manufacturera, 14.531 al comercio, 12.359 a la construcci\u00f3n, servicio de comida y alojamiento 3.379 y transporte 3.213<\/p>\n<\/div>\n De las 174.335 altas, las m\u00e1s numerosas correspondieron a la construcci\u00f3n (54.046 trabajadores), la industria manufacturera (36.233), el comercio (28.790), actividades administrativas (14.150) servicio de transporte (7.158), servicios de comida y alojamiento (6.493) y salud y servicios sociales (5.522).<\/p>\n<\/div>\n Computando las bajas porque encontraron trabajo o porque dejaron de cobrarlo porque este seguro es temporal (hasta 12 meses), en junio 2025 percibieron esta prestaci\u00f3n 96.171 personas<\/strong> con un pago promedio de $ 261.408.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n De ese total, 66.861 eran varones y 29.210 mujeres. Resid\u00edan 39.932 en la Provincia de Buenos Aires; en Santa Fe, 7.456; en C\u00f3rdoba, 6.976 y en CABA, 6.162.<\/p>\n<\/div>\n Tienen derecho a esta prestaci\u00f3n los despedidos sin justa causa, <\/strong>por finalizaci\u00f3n de contrato<\/strong> o por causas externas al trabajador <\/strong>que estuvo en relaci\u00f3n de dependencia comprendido en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n Mientras cobran este seguro \u2013de hasta 12 meses\u2013 perciben tambi\u00e9n las asignaciones familiares<\/strong> y contin\u00faan con la cobertura de la obra social a la que est\u00e1n afiliados<\/strong>. Y los meses del cobro de la prestaci\u00f3n se computa como antig\u00fcedad para la jubilaci\u00f3n o pensi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los \u00faltimos 3 a\u00f1os anteriores al despido o finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<\/div>\n En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los \u00faltimos 3 a\u00f1os y m\u00e1s de 90 d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o, antes de la finalizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan seg\u00fan los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os. Las trabajadoras y trabajadores mayores de 45 a\u00f1os cobran durante 6 meses m\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n En 2023, el Consejo del Salario M\u00ednimo dispuso que la prestaci\u00f3n por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral que provoc\u00f3 el desempleo.<\/p>\n<\/div>\n Pero la Resoluci\u00f3n del Consejo aclar\u00f3 que \u201cen ning\u00fan caso la prestaci\u00f3n mensual podr\u00e1 ser inferior al 50% del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil vigente ni superior al 100%”. Este techo anula en la pr\u00e1ctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneraci\u00f3n de los \u00faltimos 6 meses anteriores al despido.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n