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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Cuanto-cobran-las-nineras-y-cuidadores-de-adultos-en-febrero.jpg\")
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Luego de varios meses de espera, las ni\u00f1eras y cuidadores de adultos<\/strong> tendr\u00e1n un incremento salarial de cara a febrero de 2025 <\/strong>teniendo en cuenta el acuerdo ente la Comisi\u00f3n de Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector. De esta manera, el segundo mes del a\u00f1o los sueldos ver\u00e1n reflejados un aumento de 1,3% de aumento sobre el sueldo de noviembre y un 1,2% sobre el sueldo de diciembre.<\/p>\n<\/div>\n El \u00faltimo hab\u00eda llegado en octubre de 2024 para aquellas trabajadoras o trabajadores de casas particulares que est\u00e9n registradas formalmente en la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/strong>, anteriormente conocida como Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP). <\/p>\n<\/div>\n En ese sentido, este \u00faltimo incremento estuvo dividido en septiembre (3,2% sobre el sueldo de agosto) y octubre (2,8% sobre el sueldo de septiembre). Fue destinado a las trabajadoras o trabajadores de casas particulares registradas formalmente por su empleador.<\/p>\n<\/div>\n Con este \u00faltimo aumento, los valores quedaron determinados de la siguiente manera, aunque hay que tener en cuenta que se califican por hora con retiro u hora sin retiro. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n cabe destacar que estos valores sirven para trabajadores comprendidos en el r\u00e9gimen establecido por la Ley n\u00b0 26.844<\/strong> y quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.<\/p>\n<\/div>\n Luego, cada empleada puede acordar si est\u00e1n contratadas por horas, por jornada o por mes<\/strong>, aunque para todas deben tener en cuenta el valor por hora indicado anteriormente. De esta forma, el esquema mensual quedar\u00eda con estos montos:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s del salario correspondiente, las ni\u00f1eras y cuidadores de adultos deber\u00e1n calcular el 1% por cada a\u00f1o trabajado para poder calcular su antig\u00fcedad. <\/strong>Se debe incluir como un nuevo \u00edtem en los recibos de sueldo para facilitar su identificaci\u00f3n. Las empleadoras y los empleadores deber\u00e1n abonar un adicional del 1% por a\u00f1o sobre los salarios mensuales para el personal dom\u00e9stico.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Esta liquidaci\u00f3n es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estar\u00e1 incluido como un nuevo \u00edtem en los recibos de sueldo para facilitar su identificaci\u00f3n. Se deber\u00e1 calcular el 1% por cada a\u00f1o trabajado y consignar en el \u00edtem \u201cAntig\u00fcedad\u201d.<\/strong> El sistema emitir\u00e1 el recibo final con todos los conceptos declarados”, explica la web oficial del Ministerio de Capital Humano.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, se indica que cuando el personal preste servicios en horas extra se deber\u00e1 abonar: “Un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de d\u00edas comunes. Un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s de las trece horas, en d\u00edas domingo y feriados”.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n