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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Cuanto-gana-un-empleado-de-comercio-en-agosto-de-2025.jpg\")
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Despu\u00e9s de las actualizaciones paritarias acordadas entre FAECyS <\/strong>y las c\u00e1maras empresariales, el sueldo de un empleado de comercio en agosto de 2025<\/strong> se compone de un aumento del 2\u202f% sobre las escalas de junio, sumado a una suma fija no remunerativa de $40.000.<\/p>\n<\/div>\n El nuevo entendimiento prev\u00e9 un incremento total del 6\u202f%, distribuido en seis tramos no acumulativos del 1\u202f% mensual entre julio y diciembre. En agosto, por lo tanto, ya se aplicar\u00e1 una suba del 2\u202f% sobre el salario b\u00e1sico de junio<\/strong>, con impacto directo sobre el recibo de este mes.<\/p>\n<\/div>\n En paralelo, el acuerdo suma pagos no remunerativos que van de $35.000 en abril a $40.000 mensuales entre mayo y diciembre<\/strong>, aunque solo en enero de 2026 se incorporar\u00e1 al b\u00e1sico el tramo de diciembre. <\/p>\n<\/div>\n Para los trabajadores de comercio, esta combinaci\u00f3n entre aumentos porcentuales y bonos fijos significa una recomposici\u00f3n estructural que busca asegurar ingresos m\u00e1s ajustados a la realidad econ\u00f3mica del pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n Dado que el acuerdo paritario correspondiente al segundo semestre a\u00fan no fue homologado, la escala salarial que contin\u00faa vigente de forma oficial para trabajadores de comercio <\/strong>\u2014seg\u00fan lo informado por FAECyS\u2014 es la establecida en la paritaria de abril.<\/p>\n<\/div>\n Estos valores resultan de aplicar el 2\u202f% acumulado sobre las escalas vigentes en junio y reflejan la evoluci\u00f3n salarial pactada para el segundo semestre del a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n El convenio vigente incluye una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que contempla una nueva reuni\u00f3n entre FAECyS y las c\u00e1maras durante noviembre o diciembre<\/strong>, en caso de que la inflaci\u00f3n supere las proyecciones actuales.<\/p>\n<\/div>\n Este mecanismo permite ajustar los salarios<\/strong> si es necesario, y refleja un modelo similar al utilizado por otros sindicatos como los de comercio y bancarios: avances mensuales del 1\u202f% m\u00e1s sumas fijas no acumulativas <\/strong>para reforzar la recomposici\u00f3n sin exceder las restricciones inflacionarias.<\/p>\n<\/div>\n Hasta tanto se oficialice el nuevo acuerdo, la grilla de junio seguir\u00e1 siendo la base vigente, con la advertencia de que algunas empresas a\u00fan no acataron totalmente los aumentos pactados<\/p>\n<\/div>\n El acuerdo salarial incluye pagos fijos no remunerativos de $40.000 mensuales, que deben abonarse sin demora aun sin homologaci\u00f3n, conforme a cl\u00e1usulas de exigibilidad acordadas. <\/p>\n<\/div>\n Aunque estos pagos no forman parte del salario b\u00e1sico (salvo el \u00faltimo, que se integra en enero 2026), s\u00ed se consideran para el c\u00e1lculo de aguinaldos, horas extras, presentismo y antig\u00fcedad. <\/strong>Es decir, influyen en la liquidaci\u00f3n final que recibe cada trabajador.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n