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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Con-mas-gastos-en-el-hogar-los-salarios-pretendidos-superaron.jpg\")
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Los candidatos que se presentaron a b\u00fasquedas laborales<\/strong> pidieron un aumento mayor a la inflaci\u00f3n<\/strong> en las remuneraciones pretendidas en el primer semestre. <\/p>\n<\/div>\n El sueldo promedio requerido alcanz\u00f3 los<\/strong> $ 1.598.091<\/strong> brutos por mes en junio. Subi\u00f3 24,28%<\/strong> en la primera mitad de 2025, frente a un 15,1% <\/strong>de inflaci\u00f3n acumulada entre enero y junio que inform\u00f3 el Indec. Contra mayo, la suba fue 0,57%<\/strong>, menor al 1,6%<\/strong> que marc\u00f3 el IPC. <\/p>\n<\/div>\n As\u00ed se desprende del \u00faltimo ‘Index’ sobre el mercado laboral que realiza de forma mensual el portal de empleo Bumeran <\/strong>que pertenece a la compa\u00f1\u00eda Jobint<\/strong>. No obstante, con mayor estabilidad en los precios, este incremento acumulado en los primeros seis meses del a\u00f1o se encuentra por debajo del acumulado en el mismo periodo del 2024<\/strong>, cuando fue de 68,81%<\/strong>, con una inflaci\u00f3n acumulada de 71,9%<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n \u201cLa lectura de esta tendencia puede ser dual. Por un lado, podemos ver una recuperaci\u00f3n de las expectativas salariales<\/strong> y una revalorizaci\u00f3n del trabajo. Por otro, surge la pregunta respecto a si simplemente el indicador muestra la necesidad de cobrar m\u00e1s para afrontar gastos mayores<\/strong>\u201d, plante\u00f3 Federico Barni<\/strong>, CEO de Bumeran. <\/p>\n<\/div>\n Los mayores aumentos de sueldo solicitado respecto a los meses anteriores se registraron en enero<\/strong>, con un incremento de 7,3%<\/strong>. Le sigui\u00f3 marzo<\/strong>, con 5,34%<\/strong>, y abril<\/strong>, con 4,53%<\/strong>. En los tres casos, el alza fue mayor a la inflaci\u00f3n mensual, de 2,2%<\/strong>, 2,4%<\/strong> y 2,8%<\/strong>, respectivamente.<\/p>\n<\/div>\n As\u00ed, en enero, el salario pretendido mensual fue de $ 1.379.808<\/strong>. Pas\u00f3 en febrero a $ 1.427.606<\/strong> y en marzo a $ 1.503.863<\/strong>, en tanto en abril fue de $ 1.573.440<\/strong> y en mayo, $<\/strong> 1.588.986<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n En junio, el salario pretendido para posiciones de supervisor y jefe<\/strong> fue de $ 2.209.535<\/strong> por mes, mientras que para los segmentos senior y semi senior fue de $ 1.635.609 <\/strong>y para cargos junior <\/strong>fue de $ 1.150.016<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n \u00bfCu\u00e1les fueron las \u00e1reas con mayores incrementos pretendidos <\/strong>en el primer semestre del 2025? En el segmento junior<\/strong>, el \u00e1rea con mayor incremento acumulado del salario requerido fue Marketing y Comunicaci\u00f3n<\/strong> con 33,64%<\/strong>. Le siguen Recursos Humanos<\/strong>, con 31,2%<\/strong>; Administraci\u00f3n y Finanzas<\/strong>, con 24,2%<\/strong>; y otros rubros<\/strong>, con 23,16%<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n En los niveles semi senior y senior<\/strong>, la suba acumulada m\u00e1s alta en las remuneraciones pretendidas promedio en el primer semestre tambi\u00e9n la registr\u00f3 Marketing y Comunicaci\u00f3n<\/strong>, con 39,01%<\/strong>. Le sigui\u00f3 el Comercial<\/strong>, con 33,35%<\/strong>; y otras \u00e1reas,<\/strong> con 23,54%<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n En tanto, en el transcurso del primer semestre, las remuneraciones requeridas m\u00e1s altas se registraron en junio en Control de Gesti\u00f3n<\/strong>, con $ 4.037.500<\/strong> por mes para las posiciones de supervisor y jefe<\/strong>; en Ingenier\u00eda en Petr\u00f3leo y Petroqu\u00edmica<\/strong> con $ 2.475.000<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n En cuanto a la evoluci\u00f3n de la brecha de los salarios requeridos seg\u00fan g\u00e9nero<\/strong>, esta alcanz\u00f3 su pico en enero, con 10,89%<\/strong> a favor de los hombres. Le sigui\u00f3 abril, con 9,68%<\/strong>, y junio, con 8,63%<\/strong>, tambi\u00e9n a favor de los hombres. En junio, el salario promedio requerido por hombres fue de $ 1.658.903<\/strong> y $ 1.527.107 <\/strong>por mujeres. De esta manera, la brecha salarial fue de 8,63%<\/strong>, posicion\u00e1ndose dos puntos porcentuales por encima de de mayo y tres puntos por encima de junio 2024.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n