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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cuanto-cobran-por-hora-y-por-mes-en-agosto-y.jpg\")
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Despu\u00e9s de m\u00e1s de seis meses sin actividad formal en la mesa de negociaciones, el Gobierno reactiv\u00f3 las paritarias de las empleadas dom\u00e9sticas y la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares sell\u00f3 un nuevo acuerdo salarial de 6,5%<\/strong>, desglosado en un 3,5% sobre los salarios de enero de 2025 para junio y tres aumentos adicionales de 1% para julio, 1% para agosto y 1% para septiembre.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, para las empleadas con m\u00e1s de 16 horas de trabajo semanal, se acord\u00f3 un extra no remunerativo de $ 10.000 en julio, y dos adicionales de $ 9.500 para agosto y setiembre. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n Y bonos de monto menor seg\u00fan cantidad de horas de trabajo. De esta forma, para quienes trabajan entre 12 y 16 horas<\/strong>, los adicionales ser\u00e1n de $ 7.000 en julio y $ 6.000 en agosto y otro de igual importe para septiembre. <\/strong>Para las trabajadoras con hasta 12 horas semanales, los extras ser\u00e1n de $ 4.000 cada mes (julio, agosto y setiembre).<\/strong><\/p>\n<\/div>\n De esta forma, la remuneraci\u00f3n m\u00ednima mensual para la categor\u00eda m\u00e1s demandada ser\u00e1:<\/p>\n<\/div>\n Con el aumento del 3,5% sobre los salarios de enero para junio, la hora para la quinta y m\u00e1s demandada de las categor\u00edas se ubic\u00f3 en $ 2.963,21<\/strong>. Con el 1% adicional de julio, la hora qued\u00f3 en $ 2.992,84.<\/strong> Con otro 1% en agosto, subir\u00e1 a $ 3.022,77.<\/strong> Finalmente, con el 1% de septiembre, quedar\u00e1 en $ 3.052,99<\/strong>. A estos valores se sumar\u00e1n los bonos extra seg\u00fan las horas trabajadas.<\/p>\n<\/div>\n El \u00faltimo incremento salarial hab\u00eda sido aprobado en el segundo semestre del a\u00f1o pasado, en un contexto econ\u00f3mico distinto. Desde entonces, el aumento del costo de vida y la p\u00e9rdida del poder adquisitivo encendieron las alarmas en un sector que emplea a m\u00e1s de 1,2 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el pa\u00eds, <\/strong>muchas en condiciones informales.<\/p>\n<\/div>\n La CNTCP, integrada por representantes del Gobierno, de las empleadas y de los empleadores del sector, es la encargada de fijar las remuneraciones m\u00ednimas, elaborar condiciones laborales y regular beneficios sociales.<\/p>\n<\/div>\n Salario m\u00ednimo por categor\u00eda para servicio dom\u00e9stico con retiro: sumando el 3,5% (sobre los salarios de enero para junio)<\/p>\n<\/div>\n Salario m\u00ednimo por categor\u00eda para servicio dom\u00e9stico con retiro para julio por hora y por mes:<\/p>\n<\/div>\n Salario m\u00ednimo por categor\u00eda para servicio dom\u00e9stico con retiro par agosto por hora y por mes:<\/p>\n<\/div>\n Salario m\u00ednimo por categor\u00eda para servicio dom\u00e9stico con retiro par septiembre por hora y por mes:<\/p>\n<\/div>\n Los datos son estimativos y a la espera de los resultados oficiales que se publicar\u00e1n en el Bolet\u00edn Oficial y en Arca.<\/p>\n<\/div>\n Trabajadoras con m\u00e1s de 16 horas semanales:<\/p>\n<\/div>\n Trabajadoras entre 12 y 16 horas semanales:<\/p>\n<\/div>\n Trabajadoras con hasta 12 horas semanales:<\/p>\n<\/div>\n El \u00faltimo incremento salarial hab\u00eda sido aprobado en el segundo semestre del a\u00f1o pasado, en un contexto econ\u00f3mico muy diferente al actual. Desde entonces, el aumento del costo de vida y la ca\u00edda del poder adquisitivo encendieron las alarmas en un sector que agrupa a m\u00e1s de 1,2 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el pa\u00eds, muchas de ellas en condiciones de informalidad.<\/p>\n<\/div>\n La CNTCP est\u00e1 integrada por representantes del Gobierno, de las empleadas y de los empleadores del sector. Tiene entre sus atribuciones la fijaci\u00f3n de las remuneraciones m\u00ednimas, la elaboraci\u00f3n de condiciones laborales y la regulaci\u00f3n de beneficios sociales.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n