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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Las-mejores-excusas-para-faltar-al-trabajo-sin-complicaciones.jpg\")
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Faltar al trabajo<\/strong> puede generar dudas o incomodidad, pero hay situaciones que lo justifican completamente. Lo importante es saber c\u00f3mo comunicarlo<\/strong> y actuar con responsabilidad para evitar malentendidos.<\/p>\n<\/div>\n Lejos de ser un tema tab\u00fa, la ausencia laboral planificada y bien comunicada puede formar parte de una cultura laboral saludable, donde el bienestar f\u00edsico y emocional se valora tanto como la productividad.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan especialistas en RRHH, 1 de cada 4 personas falta al trabajo al menos una vez al mes<\/strong> por temas personales o de salud. Esto muestra que el ausentismo es com\u00fan y que muchas empresas ya tienen pol\u00edticas claras para estos casos.<\/p>\n<\/div>\n Con base en la experiencia del equipo de Terry Katz & Associates<\/em>, expertos en temas laborales en los Estados Unidos, te contamos cu\u00e1les son las 8 excusas que suelen ser aceptadas sin problemas <\/strong>y c\u00f3mo manejarlas para que todo sea m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n<\/div>\n El equipo de Terry Katz & Associates<\/em>, expertos en compensaci\u00f3n laboral en los Estados Unidos, se\u00f1ala 8 excusas v\u00e1lidas que suelen ser aceptadas para faltar al trabajo sin inconvenientes. Veamos.<\/p>\n<\/div>\n 1.Tuviste un accidente (de tr\u00e1nsito u otro tipo).<\/strong> Un choque, una ca\u00edda o cualquier otro accidente puede suceder en el momento menos pensado. Los empleadores suelen comprender que una situaci\u00f3n as\u00ed requiere atenci\u00f3n m\u00e9dica, tr\u00e1mites o reposo. Incluso puede extenderse si tambi\u00e9n est\u00e1s cuidando a alguien m\u00e1s que result\u00f3 afectado. Avis\u00e1 cuanto antes y, si pod\u00e9s, anticip\u00e1 cu\u00e1nto tiempo vas a necesitar. Un parte m\u00e9dico o un reporte del incidente puede ayudarte a justificar la ausencia.<\/p>\n<\/div>\n 2.Falleci\u00f3 un ser querido. <\/strong>Perder a un familiar cercano es una de las situaciones m\u00e1s delicadas. La mayor\u00eda de las empresas cuentan con pol\u00edticas de licencia por duelo para que puedas organizar o asistir al funeral y darte el espacio emocional necesario. Revis\u00e1 cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden y comunicalo con respeto. Si sab\u00e9s que vas a tener que viajar o que vas a necesitar m\u00e1s tiempo del habitual, trat\u00e1 de avisar con antelaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n 3.Est\u00e1s enfermo (y no es solo un resfr\u00edo). <\/strong>Tener fiebre, gripe u otra enfermedad contagiosa no solo te afecta a vos, sino que tambi\u00e9n puede poner en riesgo a tus compa\u00f1eros. En casos m\u00e1s serios, como Covid-19, los empleadores est\u00e1n obligados a actuar con responsabilidad y permitir el aislamiento. Si te ausent\u00e1s varios d\u00edas, es probable que te pidan un certificado m\u00e9dico. Tenerlo listo puede evitarte complicaciones.<\/p>\n<\/div>\n 4.Tu hijo o hija est\u00e1 enfermo\/a. <\/strong>Cuando tus hijos est\u00e1n enfermos, requieren tu cuidado y atenci\u00f3n. Muchas empresas contemplan estas situaciones y permiten usar d\u00edas de licencia por enfermedad o tiempo personal para estar con ellos. Explic\u00e1 claramente lo que ocurre y, si es posible, ofrec\u00e9 trabajar desde casa o recuperar las horas. Mostrar disposici\u00f3n siempre es bien visto.<\/p>\n<\/div>\n 5.Emergencia familiar. <\/strong>Una emergencia puede ser una internaci\u00f3n inesperada, un accidente dom\u00e9stico o cualquier situaci\u00f3n urgente que requiera tu presencia inmediata. Si lo consider\u00e1s oportuno, explic\u00e1 de forma general lo que pas\u00f3, sin entrar en detalles personales. Consult\u00e1 si pod\u00e9s tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica, que contempla estos casos.<\/p>\n<\/div>\n 6.Problemas con el auto o el transporte p\u00fablico. <\/strong>Un neum\u00e1tico pinchado, el subte que no funciona o que la gr\u00faa se haya llevado tu auto pueden impedirte llegar a tiempo. Aunque parezca una excusa menor, puede tener impacto si no avis\u00e1s. Apenas te ocurra algo as\u00ed, avis\u00e1 de inmediato, ped\u00ed disculpas y procur\u00e1 encontrar una soluci\u00f3n para que no se repita. La responsabilidad tambi\u00e9n se refleja en la puntualidad.<\/p>\n<\/div>\n 7.Ten\u00e9s una cita m\u00e9dica. <\/strong>Hay turnos que no se consiguen f\u00e1cilmente y, muchas veces, solo est\u00e1n disponibles durante el horario laboral. En general, los empleadores entienden que tu salud es una prioridad. Intent\u00e1 programar las citas al inicio o al final del d\u00eda y avis\u00e1 con anticipaci\u00f3n. Si mostr\u00e1s intenci\u00f3n de compensar el tiempo perdido, refuerza tu compromiso.<\/p>\n<\/div>\n 8.Necesit\u00e1s un d\u00eda personal (y est\u00e1 bien justificado). <\/strong>En ocasiones, el motivo no es una enfermedad f\u00edsica, sino emocional: estr\u00e9s, ansiedad, agotamiento. Tambi\u00e9n puede tratarse de una situaci\u00f3n familiar relevante, un tr\u00e1mite ineludible o una obligaci\u00f3n c\u00edvica. Los d\u00edas personales existen para ser usados con criterio. S\u00e9 claro al solicitarlos, pedilos con tiempo y, si ten\u00e9s documentaci\u00f3n que respalde tu ausencia (como una citaci\u00f3n judicial, por ejemplo), guardala por si la necesitan.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n