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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Cuanto-cobra-el-personal-de-limpieza-en-abril-de-2025.jpg\")
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Finalmente, despu\u00e9s de m\u00e1s de medio a\u00f1o sin cambios y tras el encuentro que mantuvo la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acord\u00f3 un aumento para los salarios m\u00ednimos de 6,5% para el per\u00edodo que abarca de febrero a septiembre, <\/strong>con la promesa de volverse a juntar en octubre pr\u00f3ximo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n resolvieron otorgar sumas no remunerativas y por \u00fanica vez para los meses de julio, agosto y septiembre<\/strong>. El n\u00famero, en ese caso, var\u00eda seg\u00fan horas trabajadas.<\/p>\n<\/div>\n De esta forma, las empleadas dom\u00e9sticas que est\u00e9n cobrando el m\u00ednimo deber\u00e1n recibir un ajuste de febrero a junio del 3,5%, sobre el salario de enero de 2025<\/strong> y tres subas m\u00e1s de 1% para el mes siete; otro para el mes ocho y uno m\u00e1s para el mes nueve.<\/strong> Todos los incrementos ser\u00e1n remunerativos y se aplicar\u00e1n de forma acumulativa.<\/p>\n<\/div>\n De esta manera, seg\u00fan pudo saber Clar\u00edn de fuentes cercanas a la negociaci\u00f3n, los n\u00fameros tentativos quedar\u00edan as\u00ed: Para julio con la suba del 3,5% m\u00e1s el 1% el salario m\u00ednimo para la quinta categor\u00eda, la m\u00e1s demandada, para las personas que cuentan con retiro diario ser\u00e1 de $367.163 m\u00e1s un bono de $10.000<\/strong> (para las que trabajan m\u00e1s de 16 horas semanales). Ese extra desciende seg\u00fan cantidad de horas trabajadas. <\/p>\n<\/div>\n Ese mismo salario, sum\u00e1ndole el 1% de agosto alcanzar\u00e1 los $ 370.835 m\u00e1s un bono de bono $ 9.500<\/strong>, y en septiembre unos $ 374.544 m\u00e1s otro bono $ 9.500. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n Salario m\u00ednimo por categor\u00eda para servicio dom\u00e9stico con retiro: sumando el 3,5% (sobre los salarios de enero) y el 1% (correspondiente al mes siete). <\/p>\n<\/div>\n Salario m\u00ednimo por categor\u00eda para servicio dom\u00e9stico sin retiro:<\/p>\n<\/div>\n Los datos son estimativos y a la espera de los resultados oficiales que se publicar\u00e1n en el Bolet\u00edn Oficial y en Arca.<\/p>\n<\/div>\n Trabajadoras con m\u00e1s de 16 horas semanales:<\/p>\n<\/div>\n Trabajadoras entre 12 y 16 horas semanales:<\/p>\n<\/div>\n Trabajadoras con hasta 12 horas semanales:<\/p>\n<\/div>\n El \u00faltimo incremento salarial hab\u00eda sido aprobado en el segundo semestre del a\u00f1o pasado, en un contexto econ\u00f3mico muy diferente al actual. Desde entonces, el aumento del costo de vida y la ca\u00edda del poder adquisitivo encendieron las alarmas en un sector que agrupa a m\u00e1s de 1,2 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el pa\u00eds, muchas de ellas en condiciones de informalidad.<\/p>\n<\/div>\n La CNTCP est\u00e1 integrada por representantes del Gobierno, de las empleadas y de los empleadores del sector. Tiene entre sus atribuciones la fijaci\u00f3n de las remuneraciones m\u00ednimas, la elaboraci\u00f3n de condiciones laborales y la regulaci\u00f3n de beneficios sociales.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n