Mientras muchos celebran sus aportes, otros ven en la Inteligencia Artificial (IA) una amenaza que se expande sin control. No vino a quitar empleos, argumentan, sino que es solo un asistente de lo predecible. Pero en sectores como la medicina, el derecho o la salud mental, empieza a reconfigurar roles y asumir responsabilidades<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Un sondeo de McKinsey sostiene que para 2030, el 30% <\/strong>de los empleos actuales podr\u00edan automatizarse y un 60%<\/strong> ser reformados a trav\u00e9s del predominio de la IA. Mientras que Goldman Sachs estim\u00f3 que 300 millones <\/strong>de puestos se perder\u00e1n debido a la IA.<\/p>\n<\/div>\n M\u00e1s all\u00e1 de la crueldad num\u00e9rica, habr\u00e1 que entender que la IA no es un cuco del que haya que huir. Hoy, menos del 5%<\/strong> de las ocupaciones est\u00e1n constituidas por tareas que la tecnolog\u00eda puede realizar sin intervenci\u00f3n humana.<\/p>\n<\/div>\n Y aunque tambi\u00e9n hay que reconocer que algunos roles pueden verse afectados, hay que entender que surgir\u00e1n nuevos puestos que hoy ni siquiera existen<\/strong>. M\u00e1s que reemplazar, la IA redefine y abre puertas para quienes est\u00e9n dispuestos a atravesar ese umbral.<\/p>\n<\/div>\n El informe Habilidades del Futuro, elaborado por Banco Santander junto a Ipsos, sostiene que, 6 de cada 10 argentinos <\/strong>creen que las pr\u00f3ximas generaciones desempe\u00f1ar\u00e1n cargos que hoy ni siquiera imaginamos.<\/p>\n<\/div>\n Por este motivo, la IA aparece como el principal factor de transformaci\u00f3n del empleo. A nivel local, un 58%<\/strong> considera que dominarla ser\u00e1 esencial para acceder o mantenerse en su puesto. A nivel global, 1 de cada 3 personas teme que esta tecnolog\u00eda pueda reemplazar su empleo actual.<\/p>\n<\/div>\n Las tareas mon\u00f3tonas del \u00e1mbito legal, como la redacci\u00f3n de contratos o la investigaci\u00f3n de antecedentes, est\u00e1n siendo transformadas por Harvey. Est\u00e1 plataforma con ADN de GPT de OpenAI<\/strong>, se entrena a pedido, para cada firma de abogados y opera como un miembro m\u00e1s del equipo, absorbiendo conocimiento y aplic\u00e1ndolo de forma precisa y eficiente.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, eval\u00faa riesgos legales mediante el an\u00e1lisis de fallos previos y la identificaci\u00f3n de patrones en casos con caracter\u00edsticas similares. A diferencia de otros modelos instruidos con un conocimiento general, Harvey -desarrollado por Winston Weinberg y Gabriel Pererya- lo hace a partir de un modelo ling\u00fc\u00edstico de gran escala, alimentado con jurisprudencia y datos jur\u00eddicos especializados<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Aunque la m\u00e1s avanzada en este rubro es Capita, fundada por Ben Su, considerada como el primer abogado de IA. Entrenado con millones de documentos legales es capaz de redactar demandas, analizar casos y brindar asesoramiento jur\u00eddico b\u00e1sico en segundos. Tambi\u00e9n est\u00e1 CoCounsel, desarrollada por Casetext (hoy parte de Thomson Reuters), que agiliza lecturas, interpretaci\u00f3n y resumen de documentos con una precisi\u00f3n del 90%<\/strong>, seg\u00fan un estudio de Stanford publicado en 2025.<\/p>\n<\/div>\n Sin embargo, no todo es substituci\u00f3n: la interpretaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la argumentaci\u00f3n en juicio y el asesoramiento \u00e9tico siguen siendo terreno f\u00e9rtil para la mente humana. La l\u00f3gica jur\u00eddica exige no solo precisi\u00f3n t\u00e9cnica, sino sensibilidad contextual, intuici\u00f3n social y capacidad de persuasi\u00f3n. Habilidades que, por ahora, escapan al algoritmo. La IA no reemplaza al abogado, pero s\u00ed obliga a repensar qu\u00e9 tareas justifican su intervenci\u00f3n y cu\u00e1les podr\u00edan delegarse sin perder el alma del oficio.<\/p>\n<\/div>\n Microsoft desarroll\u00f3 un agente de IA capaz de diagnosticar enfermedades con una precisi\u00f3n cuatro veces superior<\/strong> a la de cualquier especialista. Esta capacidad se basa en el empleo de modelos de lenguaje que analizan historiales cl\u00ednicos, s\u00edntomas y otros datos para generar dict\u00e1menes m\u00e1s certeros.<\/p>\n<\/div>\n Fue adiestrado con millones de registros m\u00e9dicos y validado con pruebas cl\u00ednicas reales, lo que le permite identificar patrones complejos que a menudo escapan al ojo humano. Esta IA tampoco pretende desplazar al m\u00e9dico, sino que act\u00faa como un asistente que mejora la calidad de las decisiones, en escenarios de alta demanda o escasez de personal.<\/p>\n<\/div>\n El encargado de prestar estas evaluaciones es MAI Diagnostic Orchestrator (MAI-DxO) que recurre a varios modelos como ChatGPT, Gemini, Claude, Llama y Grok de una forma que imita a varios expertos trabajando en colaboraci\u00f3n. “Este mecanismo de orquestaci\u00f3n, en donde trabajan juntos en este estilo de debate en cadena, es lo que nos acercar\u00e1 a la superinteligencia m\u00e9dica”, afirma Mustafa Suleyman CEO de Microsoft AI.<\/p>\n<\/div>\n En sus ensayos, MAI-DxO alcanz\u00f3 una precisi\u00f3n del 80%<\/strong> frente al 20%<\/strong> de los m\u00e9dicos. Adem\u00e1s, redujo los costos en un 30%<\/strong> al seleccionar pruebas y procedimientos m\u00e1s accesibles.<\/p>\n<\/div>\n La IA est\u00e1 transformando los cuidados de salud mental, no solo en el acompa\u00f1amiento inicial, sino tambi\u00e9n en la selecci\u00f3n, diagn\u00f3stico y definici\u00f3n de protocolos de intervenci\u00f3n, ayudando a ampliar el acceso y a aliviar la presi\u00f3n sobre los sistemas de salud tradicionales.<\/p>\n<\/div>\n Therabot es un chatbot terap\u00e9utico desarrollado por la Geisel School of Medicine en Dartmouth que demostr\u00f3 resultados superiores a la intervenci\u00f3n humana en ciertos contextos. Est\u00e1 concebido para asistir a personas con s\u00edntomas de depresi\u00f3n, ansiedad o trastornos alimentarios emergentes.<\/p>\n<\/div>\n El prototipo propone una modalidad de apoyo psicol\u00f3gico continua, accesible y basada en evidencia cl\u00ednica. Fue probado en 210 participantes y sus resultados fueron asombrosos: logr\u00f3 una reducci\u00f3n del 51% <\/strong>en s\u00edntomas depresivos, 31% <\/strong>en ansiedad y 19%<\/strong> en preocupaciones relacionadas con la imagen corporal.<\/p>\n<\/div>\n Abby es otro terapeuta IA que brinda apoyo y orientaci\u00f3n 24\/7 para ayudar a los pacientes a enfrentar los desaf\u00edos cotidianos. Ofrece un espacio seguro y emp\u00e1tico para discutir problemas frecuentes y explorar pensamientos.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s de ofrecer contenci\u00f3n emocional, una de las funciones clave de este tipo de herramientas es actuar como primer punto de consulta, con capacidad para derivar al usuario hacia especialistas humanos, seg\u00fan la complejidad del caso.<\/p>\n<\/div>\n En muchos casos, estos chatbots est\u00e1n entrenados en enfoques como la terapia cognitivo-conductual (TCC), guiando al usuario en la identificaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n de pensamientos negativos.<\/p>\n<\/div>\n En el \u00e1mbiro del reclutamiento, la IA ya no se limita a filtrar curr\u00edculos o automatizar entrevistas. Comienza a tomar decisiones clave en la selecci\u00f3n de talento, desplazando instancias que antes depend\u00edan exclusivamente del juicio humano.<\/p>\n<\/div>\n Un estudio de Jobscan indica que el 99%<\/strong> de las empresas de Fortune 500 utilizan IA para filtrar a los solicitantes, aunque su influencia va m\u00e1s all\u00e1 de la etapa inicial de las solicitudes. Una encuesta de Resume Builder revel\u00f3 que, en 2024, m\u00e1s del 40%<\/strong> la usan para entrevistar y “hablar” con los candidatos.<\/p>\n<\/div>\n En este campo destaca OptimHire, cuyo agente de IA, OptimAI Recruiter, puede hallar a los candidatos id\u00f3neos, realizar llamadas de selecci\u00f3n y programar entrevistas para los responsables de contrataci\u00f3n, lo que reduce el tiempo y el coste de cubrir los puestos vacantes.<\/p>\n<\/div>\n En enero, la startup ConverzAI recaud\u00f3 16 millones de d\u00f3lares en una ronda Serie A con el objetivo de desarrollar headhunters virtuales basados en IA. Un mes despu\u00e9s, Mercor \u2014una empresa de mayor escala que emplea IA para analizar curr\u00edculums y vincular talentos con oportunidades laborales\u2014 logr\u00f3 levantar 100 millones de d\u00f3lares en una ronda Serie B.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n![\"La](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/como-la-aprovechan-medicos-abogados-y-psicologos.jpg\"\/)
La IA funciona como un complemento para los profesionales.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\nAbogac\u00eda<\/h2>\n<\/p>\n
Medicina<\/h2>\n<\/p>\n
![\"Las](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1752310683_595_como-la-aprovechan-medicos-abogados-y-psicologos.jpg\"\/)
Las nuevas plataformas de salud, logran una precisi\u00f3n absoluta en los diagn\u00f3sticos.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\nPsicolog\u00eda<\/h2>\n<\/p>\n
Reclutamiento<\/h2>\n<\/p>\n
![\"La](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1752310683_25_como-la-aprovechan-medicos-abogados-y-psicologos.jpg\"\/)
La IA comienza a ganar terreno en la selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\n