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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/El-unico-pais-donde-las-mujeres-ganan-mas-que-los.jpg\")
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La Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU) estima que a nivel a global las mujeres ganan un 20% menos que los hombres<\/strong>. Esto significa que por ejemplo mientras que los varones ganan $100, el g\u00e9nero femenino cobra solo $80.<\/p>\n<\/div>\n “La igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas<\/strong> y estructurales en las relaciones de poder entre ambos g\u00e9neros”, explica el organismo.<\/p>\n<\/div>\n Si bien los estados a lo largo de los a\u00f1os han promovido legislaciones con perspectiva de g\u00e9nero, a\u00fan no se logr\u00f3 alcanzar la igualdad en el cobro por realizar las mismas actividades que ellos, salvo en una naci\u00f3n europea, que se coron\u00f3 como la \u00fanica de ese continente que logr\u00f3 la paridad salarial.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n De acuerdo con un relevamiento de Eurostat, la oficina estad\u00edstica de la Uni\u00f3n Europea, Luxemburgo es el \u00fanico pa\u00eds donde las mujeres ganan m\u00e1s que los hombres.<\/strong> Las mujeres ganan un 0,7% m\u00e1s que el g\u00e9nero masculino. Si bien la diferencia es m\u00ednima, se trata de un \u00edndice que se\u00f1ala que la brecha salarial en este pa\u00eds no existe.<\/p>\n<\/div>\n “El progreso ha sido r\u00e1pido: la brecha segu\u00eda siendo del 10,7 % a favor de los hombres en 2006, y del 1,4 % en 2018”, sostiene el Centro Regional de Informaci\u00f3n de las Naciones Unidas para Europa Occidental (UNRIC) sobre la situaci\u00f3n en ese pa\u00eds. <\/p>\n<\/div>\n No obstante, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n indica que en Luxemburgo, el 13,5% de las mujeres trabajadoras viven en situaci\u00f3n de pobreza<\/strong>, en especial aquellas que forman parte de hogares monoparentales. <\/p>\n<\/div>\n Esta problem\u00e1tica se agrava por las disparidades de g\u00e9nero en los patrones de empleo. Casi un tercio de las mujeres trabajadoras (30,9%) est\u00e1n empleadas a tiempo parcial, una diferencia notable si se compara con el 7,1% de los hombres. Este desequilibrio, sumado a que las mujeres suelen tener menos a\u00f1os de vida laboral activa debido a la maternidad<\/strong>, repercute finalmente en la reducci\u00f3n de sus pensiones.<\/p>\n<\/div>\n Por otro lado, el ranking de Eurostat apunta a B\u00e9lgica como el pa\u00eds que menos brecha salarial tiene en la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, con una diferencia de 0,7%. En tanto, Letonia<\/strong> se ubic\u00f3 primero en la lista de las naciones en las que las mujeres ganan menos que los hombres<\/strong> y obtuvo un 19% de disparidad.<\/strong> Le siguen Austria (18,3%) y Rep\u00fablica Checa (18%).<\/p>\n<\/div>\n Las desigualdades salarias persisten desde hace a\u00f1os. Entre las razones que justifican su continuidad en el siglo XXI, la ONU destaca que “los estereotipos de g\u00e9nero, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n discriminatorias y las pol\u00edticas de ascenso tambi\u00e9n contribuyen a las desigualdades salariales”. <\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, seg\u00fan el informe Mujer, Empresa y el Derecho 2023 del Banco Mundial, en 93 pa\u00edses de los 190 analizados, actualmente no existe legislaci\u00f3n que obligue a la igualdad salarial por un trabajo del mismo valor. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n