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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/quienes-deben-hacer-la-declaracion-en-ARCA-y-como-es.jpg\")
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El salario de un empleado de turismo en julio de 2025<\/strong> incluye una actualizaci\u00f3n nacional acordada por la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)<\/strong> y la Federaci\u00f3n Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT)<\/strong>, que aplica aumentos escalonados desde mayo. Adem\u00e1s, se suman sumas fijas no remunerativas que se convertir\u00e1n en remunerativas, elevando los ingresos b\u00e1sicos.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan el \u00faltimo convenio (CCT 547\/08), se aplic\u00f3 un aumento total del 5,4%, distribuido en tres tramos no remunerativos:<\/strong> 1,9% en mayo, 1,8% en junio y 1,7% en julio. Estas sumas se calculan sobre las escalas vigentes a abril y se incorporan para el c\u00e1lculo de antig\u00fcedad y presentismo<\/p>\n<\/div>\n El acuerdo tambi\u00e9n prev\u00e9 el pago de sumas fijas: $35.000 en mayo, $40.000 en junio y $40.000 en julio<\/strong>. Este \u00faltimo tramo fue pactado para incorporarse al salario b\u00e1sico a partir de agosto, lo que mejora la estructura permanente de ingresos<\/p>\n<\/div>\n En julio, la suma b\u00e1sica y las sumas fijas elevan el salario total. En junio un empleado tur\u00edstico cobraba $992.760 de b\u00e1sico, m\u00e1s $31.603 no remunerativos, asignaci\u00f3n por antig\u00fcedad ($18.095) y $40.000 suma fija, totalizando $1.082.458.<\/p>\n<\/div>\n Aplicando los porcentajes al b\u00e1sico de abril, el nuevo salario b\u00e1sico en julio rondar\u00e1 los $1.048.000\u2212 $1.050.000.<\/strong> A este valor se suman los $40.000 ya ingresados en julio, que pasar\u00e1n a remunerativo en agosto, y los adicionales calculados por antig\u00fcedad y presentismo.<\/p>\n<\/div>\n La asignaci\u00f3n por antig\u00fcedad representa un 1\u202f% anual, calculada sobre todas las remuneraciones. En junio (estimado), esto implicaba unos $18.000 adicionales para cada a\u00f1o trabajado al mes de junio.<\/p>\n<\/div>\n Las sumas no remunerativas acordadas aplican directamente aunque falte homologaci\u00f3n, y su incorporaci\u00f3n al b\u00e1sico en agosto mejora el piso salarial sin necesidad de nuevos aumentos. As\u00ed, se sostiene el ingreso real frente a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n El convenio tiene vigencia hasta julio y contempla una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n<\/strong>. FAECYS y FAEVYT volver\u00e1n a reunirse en agosto o septiembre para evaluar nuevas mejoras si la inflaci\u00f3n sigue al alza<\/p>\n<\/div>\n Esta din\u00e1mica es similar a la de otros sectores, como comercio y bancarios: consensos escalonados y sumas fijas que luego se integran para reforzar el salario estructural y mantener consistencia con el costo de vida.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s del aumento salarial, el gremio de empleados de comercio acord\u00f3 el pago de una suma fija no remunerativa distribuida en tres cuotas: $35.000 en abril, $40.000 en mayo y otros $40.000 en junio. Este \u00faltimo tramo se incorporar\u00e1 a los sueldos b\u00e1sicos a partir de julio.<\/p>\n<\/div>\n El bono aplica de forma genera<\/strong>l y debe abonarse incluso en los casos donde a\u00fan no se haya formalizado la homologaci\u00f3n. En algunos comercios, este adicional ya fue absorbido como parte del salario b\u00e1sico, mientras que otros lo siguen liquidando por separado.<\/p>\n<\/div>\n FAECYS retomar\u00e1 en julio las negociaciones con las c\u00e1maras empresariales para definir los ajustes del trimestre julio-agosto-septiembre. El nuevo acuerdo podr\u00eda verse afectado por la posici\u00f3n del Gobierno nacional frente a aumentos con impacto masivo.<\/p>\n<\/div>\n El convenio firmado tambi\u00e9n se aplic\u00f3 a las ramas de Turismo, Call Center y Cerealeras<\/strong>. Por el momento, no se reportaron incumplimientos. Se espera que la revisi\u00f3n salarial contemple la inflaci\u00f3n acumulada y preserve el poder adquisitivo del mill\u00f3n y medio de trabajadores alcanzados.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n