El Gobierno de Javier Milei<\/strong> dio un paso significativo en su reforma laboral<\/strong> al oficializar un nuevo mecanismo de indemnizaciones laborales<\/strong>. Este sistema, que busca ser una alternativa al esquema tradicional de compensaci\u00f3n por despido, fue aprobado por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV)<\/strong> en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n<\/div>\n La normativa reglamenta el marco regulatorio del Fondo de Cese Laboral <\/strong>que tiene como objetivo reemplazar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad que actualmente establece el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. <\/p>\n<\/div>\n Actualmente, cuando despiden a un trabajador sin justa causa, el empleador tiene que pagarle una indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, que es una suma de dinero seg\u00fan los a\u00f1os trabajados. Con esta reforma, empleadores y sindicatos podr\u00e1n acordar usar otro sistema <\/strong>en lugar de esa indemnizaci\u00f3n. Ese nuevo sistema se llama Sistema de Cese Laboral.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n “La norma m\u00e1s reciente despliega la normativa necesaria para que se puedan adoptar los modelos de administraci\u00f3n de fondos. Las modalidades de pago de indemnizaci\u00f3n que se podr\u00edan acordar son diversas, y tambi\u00e9n son distintos los sistemas de administraci\u00f3n de los fondos”, explica Juan Ottaviano, abogado laboralista. <\/p>\n<\/div>\n En vez de pagar una indemnizaci\u00f3n a partir de los a\u00f1os trabajados, el empleador ir\u00eda haciendo aportes mensuales a un fondo mientras la persona est\u00e1 contratada<\/strong>. Esa plata se guardar\u00eda dentro de un Fondo Com\u00fan de Inversi\u00f3n (FCI) o un Fideicomiso Financiero (FF). Entonces, al despedir a un empleado, el mismo cobrar\u00eda esa plata del fondo<\/strong>. Adem\u00e1s, seg\u00fan lo publicado en el Bolet\u00edn Oficial, los trabajadores podr\u00e1n realizar aportes adicionales en el Sistema de Cese Laboral.<\/p>\n<\/div>\n La adhesi\u00f3n a este nuevo r\u00e9gimen<\/strong> depender\u00e1 de lo que cada sindicato, a futuro, acuerde con su parte patronal en su convenio colectivo de trabajo. <\/strong>\u201cDepende del sistema que adopte el convenio colectivo, pero hasta tanto no suceda eso no es obligatorio para los sectores\u201d, asegura Ottaviano.<\/p>\n<\/div>\n En el primer encuentro del Consejo de Mayo, encabezado por el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, el pasado 24 de junio, se acord\u00f3 que para diciembre de este a\u00f1o se deber\u00e1 tener listo un documento final con todas las reformas detalladas en el Pacto.<\/p>\n<\/div>\n El Fondo de Cese Laboral <\/strong>es un mecanismo que busca modificar las indemnizaciones por despido. En lugar de que el empleador pague una indemnizaci\u00f3n al finalizar la relaci\u00f3n laboral, se realizan aportes mensuales a un fondo, que luego el trabajador cobrar\u00eda si lo despiden.<\/p>\n<\/div>\n Si bien a\u00fan no est\u00e1 confirmada la fecha de implementaci\u00f3n del nuevo sistema de indemnizaciones,<\/strong> se espera que el Gobierno proponga en las negociaciones paritarias la adopci\u00f3n de alguno de los modelos contemplados en el decreto reglamentario de la Ley Bases.<\/p>\n<\/div>\n La diferencia entre el sistema de indemnizaciones tradicional y el Fondo de Cese Laboral. \u00bfCu\u00e1nto dinero cobrar\u00eda trabajador con un sueldo bruto de $800.000 y 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad si lo despiden?<\/p>\n<\/div>\n Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido en Argentina en julio de 2025<\/strong>, se deben sumar varios componentes obligatorios. El c\u00e1lculo principal es la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/strong> Se calcula multiplicando un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio, considerando la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del \u00faltimo a\u00f1o trabajado en la empresa.<\/p>\n<\/div>\n El llamado “mejor sueldo bruto” incluye todos los ingresos habituales, como el salario base, horas extras, comisiones, bonos regulares, el Salario Anual Complementario (SAC o aguinaldo) proporcional y los vi\u00e1ticos.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s del monto por antig\u00fcedad, la liquidaci\u00f3n final se completa con otros conceptos obligatorios. <\/strong>Uno de ellos es la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso,<\/strong> que el empleador debe abonar si no avis\u00f3 el despido con la anticipaci\u00f3n legal requerida (que es de un mes si la antig\u00fcedad es menor a cinco a\u00f1os, y de dos meses si es mayor a cinco a\u00f1os). <\/p>\n<\/div>\n Finalmente, se abonan el sueldo proporcional por los d\u00edas trabajados en el mes del despido, el aguinaldo proporcional correspondiente hasta la fecha de desvinculaci\u00f3n, y las vacaciones no gozadas junto.<\/p>\n<\/div>\nIndemnizaciones: \u00bfc\u00f3mo funcionar\u00eda el nuevo sistema bajo la reforma laboral?<\/h2>\n<\/p>\n
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Los aportes mensuales al Fondo de Cese Laboral fueron establecidos dentro del cap\u00edtulo laboral de la Ley Bases. Foto: Reuters.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\n\u00bfQu\u00e9 es Fondo de Cese Laboral?<\/h2>\n<\/p>\n
Nuevo sistema de indemnizaciones: \u00bfcu\u00e1ndo comienza a funcionar?<\/h2>\n<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo impactar\u00eda en los trabajadores el nuevo sistema de indemnizaciones?<\/h2>\n<\/p>\n
Con indemnizaci\u00f3n tradicional<\/h3>\n<\/p>\n
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Con fondo de cese laboral (8% mensual)<\/h3>\n<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1nto se cobra por indemnizaci\u00f3n por despido en Argentina en julio de 2025?<\/h2>\n<\/p>\n
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El gobierno busca implementar un nuevo sistema de indemnizaciones.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\n