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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/el-comodin-de-los-grandes-gremios-para-saltar-el-cepo.jpg\")
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El Gobierno est\u00e1 decidido a garantizar que los salarios funcionen como un ancla antiinflacionaria m\u00e1s<\/strong>. Lo esgrimi\u00f3 casi desde comienzos de a\u00f1o en el arranque de la discusiones en una estrategia que redobl\u00f3 desde marzo, llevando a fondo la presi\u00f3n sobre gremios y empresas bajo amenaza de no homologar convenios con aumentos que superen el cepo salarial de entre el 1% y 1,5%<\/strong> fijado por el ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo. Forzados por el retroceso que experimentaron los sueldos en el primer trimestre<\/strong> del a\u00f1o, con ca\u00eddas frente a la inflaci\u00f3n de hasta el 3%, al encarar las discusiones del segundo trimestre los sindicatos optaron por la b\u00fasqueda de alternativas m\u00e1s “creativas” <\/strong>para intentar asegurar aumentos que compensen la suba de precios.<\/p>\n<\/div>\n En ese objetivo, las principales paritarias del sector privado<\/strong> que se firmaron en los \u00faltimos dos meses incorporaron como elemento novedoso y adicionalmente a las subas porcentuales sobre b\u00e1sicos de convenio, un esquema de sumas fijas no remunerativas<\/strong> que, con distintos formatos, apuntan a incrementar el aumento salarial de bolsillo<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n El mecanismo se instrument\u00f3 en los acuerdos de seis de los convenios m\u00e1s relevantes por la cantidad de trabajadores involucrados, como lo son Comercio, Camioneros, Sanidad, Uocra, la UOM y la industria de la Alimentaci\u00f3n<\/strong>, con un impacto heterog\u00e9neo<\/strong> que -seg\u00fan se incorporen efectivamente o no a los sueldos b\u00e1sicos- pueden implicar aumentos adicionales de entre el 2.5% y el 6%<\/strong> por el per\u00edodo del acuerdo.<\/p>\n<\/div>\n El recurso de la suma fija fue incorporado por Comercio<\/strong>, el gremio m\u00e1s numeroso del sector privado con alrededor de 1,2 mill\u00f3n de trabajadores, en el convenio firmado para el per\u00edodo abril-junio con la pretensi\u00f3n de compensar la p\u00e9rdida salarial del primer trimestre del a\u00f1o y en medio de una dura negociaci\u00f3n con el Gobierno que rechaz\u00f3 convalidar la paritaria <\/strong>pese a que el grueso de las empresas de la actividad finalmente pag\u00f3 la suba a su personal.<\/p>\n<\/div>\n El entendimiento sellado por el gremio liderado por Armando Cavalieri y las tres c\u00e1maras empresarias de la actividad estableci\u00f3 un incremento trimestral escalonado de 5,4%<\/strong> (1,9%, 1,8% y 1,7%) m\u00e1s una suma fija<\/strong> de $ 35.000 para abril, $ 40.000 para mayo y $ 40.000 para junio, que se incorporan efectivamente a los b\u00e1sicos con los salarios de julio. Si se consideran esas tres sumas al incremento porcentual, el aumento salarial del trimestre totaliza un 9,6%<\/strong>, seg\u00fan estim\u00f3 un relevamiento efectuado por Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formaci\u00f3n de la CTA-A en base a las actas del convenio mercantil.<\/p>\n<\/div>\n Similar situaci\u00f3n se registra con el caso de la paritaria de Sanidad<\/strong>. El acuerdo firmado por el jefe del gremio y cotitular de la CGT, H\u00e9ctor Daer, con las c\u00e1maras que representan al sector asistencial fij\u00f3 una suba escalonada de 4,6% para el per\u00edodo<\/strong> mayo-julio (1,5%, 1,5% y 1,5%). Sin embargo, al incorporar la suma no remunerativa ($ 25.000 en mayo, $ 40.000 en junio y $ 60.000 en julio)<\/strong>, que queda con car\u00e1cter permanente al finalizar el acuerdo, el aumento efectivo para el personal de la actividad trepa a casi el 10% trimestral,<\/strong> con mayor impacto en las categor\u00edas iniciales de convenio.<\/p>\n<\/div>\n La misma l\u00f3gica le imprimi\u00f3 Hugo Moyano<\/strong> la semana pasada a la negociaci\u00f3n del nuevo per\u00edodo de la paritaria de Camioneros ante la presi\u00f3n del Gobierno de rechazar la homologaci\u00f3n de cualquier convenio que habilite aumentos por encima del cepo definido por Caputo. As\u00ed, para evitar replicar las idas y vueltas que complicaron el primer acuerdo del a\u00f1o, Moyano opt\u00f3 por firmar una suba porcentual exactamente en l\u00ednea con el 1% mensual<\/strong> para el trimestre junio, julio y agosto, y le agreg\u00f3 una suma no remunerativa de $ 45.000 que se incorpora a los b\u00e1sicos al finalizar el acuerdo, lo que lleva el incremento salarial efectivo en torno al 8,5%.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n La paritaria de la industria de la alimentaci\u00f3n<\/strong> replica el mismo modelo ya que establece un aumento escalonado de 5,5% para el trimestre mayo-julio (tres cuotas de 1,8%) y le a\u00f1ade una suma no remunerativa de $ 60.000 para junio y $ 25.000 para julio que eleva el aumento de bolsillo en la actividad a cerca del 8% para el per\u00edodo.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Los convenios firmados por la UOM y la Uocra<\/strong>, los gremios que conducen Abel Furl\u00e1n y Gerardo Mart\u00ednez respectivamente, tambi\u00e9n incorporaron sumas no remunerativas. La UOM defini\u00f3 una suba porcentual de 3,1% para el trimestre junio-agosto (m\u00e1s una mejora porcentual retroactiva para abril y mayo) y a\u00f1adi\u00f3 una suma no remunerativa de $ 24.000 para los meses de junio, julio y agosto. <\/p>\n<\/div>\n El gremio de la construcci\u00f3n, a su vez, firm\u00f3 un aumento de 3,2% para el bimestre mayo-junio y agreg\u00f3 un pago no remunerativo de $ 33.000 para los mismos meses. En ambos casos el impacto de esas sumas (que no tienen el car\u00e1cter permanente de los otros acuerdos) se definir\u00e1 al vencimiento del convenio cuando se resuelva si se incorporan a los b\u00e1sicos, aunque durante el trimestre de vigencia del pacto elevar\u00e1n los ingresos de bolsillo de los trabajadores de ambos sectores.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n “La nota distintiva de las \u00faltimas paritarias privadas es que ha dejado de ser posible expresar cu\u00e1l es el porcentaje de aumento negociado. En casi todos los casos se trata de una magnitud variable que se compone por un acuerdo porcentual en los b\u00e1sicos y una suma no remunerativa”, apunt\u00f3 Campos ante la consulta de Clar\u00edn. Y explicito que en muchos de los convenios “estos aumentos apenas alcanzan para compensar la ca\u00edda registrada en el primer trimestre del a\u00f1o”.<\/p>\n<\/div>\n La excepci\u00f3n, claramente, la representan los casos de los convenios de bancarios y qu\u00edmicos<\/strong> que, a diferencia del resto de los acuerdos, mantienen el esquema de actualizar los salarios b\u00e1sicos por la inflaci\u00f3n pasada, aunque en el segundo caso han pasado de una actualizaci\u00f3n mensual -que se mantiene en la paritaria bancaria- a un ajuste trimestral.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n