{"id":37461,"date":"2025-06-27T04:24:33","date_gmt":"2025-06-27T07:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/13.com.ar\/index.php\/cual-es-el-origen-y-por-que-se-conmemora-cada-27-de-junio\/"},"modified":"2025-06-27T04:24:33","modified_gmt":"2025-06-27T07:24:33","slug":"cual-es-el-origen-y-por-que-se-conmemora-cada-27-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/13.com.ar\/index.php\/cual-es-el-origen-y-por-que-se-conmemora-cada-27-de-junio\/","title":{"rendered":"cu\u00e1l es el origen y por qu\u00e9 se conmemora cada 27 de junio"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/vencida-la-moratoria-que-alternativa-existe-para-los-que-les.jpg\" \/><\/p>\n<div id=\"element-body-0\">\n<p>Cada 27 de junio, desde 2013, Argentina conmemora el<strong> D\u00eda del Empleado P\u00fablico. <\/strong>Esta fecha rinde homenaje a la adopci\u00f3n, por parte de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), del Convenio N.\u00ba 151 y la Recomendaci\u00f3n N.\u00ba 159. Estos instrumentos internacionales est\u00e1n vinculados al <strong>derecho a la negociaci\u00f3n colectiva <\/strong>y a la<strong> regulaci\u00f3n de las relaciones laborales en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"element-body-1\">\n<p>Esta jornada no solo recuerda la <strong>lucha hist\u00f3rica de los trabajadores estatales<\/strong>, sino que tambi\u00e9n busca reconocer y valorar a este colectivo fundamental, que sostiene la actividad del Estado.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"element-body-2\">\n<p>Tradicionalmente, el D\u00eda del Empleado P\u00fablico era una jornada no laborable para el personal de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional. Sin embargo, recientemente, el vocero presidencial, <strong>Manuel Adorni, anunci\u00f3 la eliminaci\u00f3n de este asueto por decreto<\/strong>, por lo que a partir de ahora no regir\u00e1.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"element-body-4\">\n<p>Aunque en 1948 la OIT reconoci\u00f3 la libertad de sindicalizaci\u00f3n tanto para el sector privado como para el p\u00fablico, el panorama cambi\u00f3 al a\u00f1o siguiente. Con la adopci\u00f3n del Convenio N.\u00ba 98 sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, los funcionarios p\u00fablicos quedaron excluidos de sus alcances.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"element-body-6\">\n<p>Pasaron tres d\u00e9cadas para que la OIT adoptara un instrumento legal espec\u00edfico para las relaciones laborales en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Fue <strong>el 27 de junio de 1978 <\/strong>cuando, con la adopci\u00f3n del Convenio N.\u00ba 151 (y posteriormente la Recomendaci\u00f3n N.\u00ba 159), <strong>se ampliaron a los trabajadores estatales los derechos previamente reconocidos en el Convenio N.\u00ba 98.<\/strong> Esto les otorg\u00f3 oficialmente el derecho a participar en la determinaci\u00f3n de sus condiciones de empleo.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"element-body-7\">\n<p>Es importante destacar que, como todo convenio de la OIT, el Convenio N.\u00ba 151 es un tratado internacional dise\u00f1ado para ser ratificado por los Estados miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"element-body-9\">\n<p>En julio de 2013, el <strong>Congreso de la Naci\u00f3n Argentina sancion\u00f3 la Ley 26.876<\/strong>, impulsada por el diputado nacional V\u00edctor de Gennaro. Esta iniciativa, que cont\u00f3 con el apoyo de la Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE) y la Confederaci\u00f3n Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE), <strong>oficializ\u00f3 el 27 de junio como el D\u00eda del Trabajador del Estado<\/strong> en todo el territorio nacional.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.clarin.com\/informacion-general\/dia-empleado-publico-2025-origen-conmemora-27-junio_0_bJpOli4qIp.html\">Fuente Clarin.com <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada 27 de junio, desde 2013, Argentina conmemora el D\u00eda del Empleado P\u00fablico. Esta fecha rinde homenaje a la adopci\u00f3n, por parte de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), del Convenio N.\u00ba 151 y la Recomendaci\u00f3n N.\u00ba 159. 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