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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Las-clinicas-privadas-acordaron-una-suba-salarial-para-medicos-y.jpg\")
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La postal de cl\u00ednicas privadas empapeladas de consignas gremiales en reclamo de aumentos de salarios dejar\u00e1 de verse seguramente a partir de este jueves. Las partes en conflicto lograron acercar posiciones y sellaron la paritaria<\/strong>. Fija nuevas escalas salariales para los meses de mayo, junio y julio, con un incremento del 1,5 por ciento<\/strong> cada mes.<\/p>\n<\/div>\n El porcentaje es algo superior a lo que a priori habr\u00eda pretendido el Gobierno, que rondaba el 1 por ciento mensual. El acta a la que tuvo acceso Clar\u00edn<\/strong> explica que el acuerdo \u201ctiene un a\u00f1o de vigencia, a partir del 1\/2\/25 hasta el 31\/1\/26″.<\/p>\n<\/div>\n De esta manera, un enfermero de piso o de consultorios externos pasar\u00e1 a cobrar de salario b\u00e1sico 972.571,38 pesos<\/strong> desde mayo, 987.159,95 pesos <\/strong>en junio y 1.001.967,35 pesos<\/strong> en julio. Un camillero, en tanto, cobrar\u00e1 841.165,60 en mayo, 853.783,08 en junio y 866.589,83 pesos en julio.<\/p>\n<\/div>\n Son s\u00f3lo algunos ejemplos de los incrementos que comprenden a profesionales, t\u00e9cnicos y servicios complementarios de los sanatorios, como as\u00ed tambi\u00e9n personal de mantenimiento, de cocina y administrativos.<\/p>\n<\/div>\n Tambi\u00e9n se acord\u00f3 una asignaci\u00f3n no remunerativa \u201cde pago \u00fanico y car\u00e1cter excepcional\u201d de 54.718 pesos para todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0122\/75, con independencia de la categor\u00eda y\/o antig\u00fcedad que posean\u201d, con motivo del D\u00eda del Trabajador de la Sanidad el 21 de septiembre, que deber\u00e1 ser abonado ese mes antes del d\u00eda 20.<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s prev\u00e9 que todos los trabajadores reciban una suma no remunerativa mensual de 25 mil pesos para mayo, 40 mil pesos en junio y 60 mil desde julio hasta que haya un nuevo acuerdo. Las empresas tambi\u00e9n se comprometieron a no aplicar sanciones ni descuentos a los trabajadores que hayan protagonizado protestas gremiales en el \u00faltimo tiempo.<\/p>\n<\/div>\n El acuerdo fue firmado entre la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), representada por H\u00e9ctor Daer; la Asociaci\u00f3n de Cl\u00ednicas, Sanatorios y Hospitales Privados de la Rep\u00fablica Argentina (Adecra), representada por Jorge Cherro, y la Confederaci\u00f3n Argentina de Cl\u00ednicas, Sanatorios y Hospitales (Confeclisa), representada por Jos\u00e9 Luis S\u00e1nchez Rivas. Tambi\u00e9n participaron del acuerdo la c\u00e1mara de geri\u00e1tricos (AAEG) y la de entidades prestadoras de salud (Cepsal).<\/p>\n<\/div>\n Se da luego de varios meses de tironeo y conflicto, que hicieron visible la pelea en varias cl\u00ednicas y hospitales privados, en el marco de la campa\u00f1a motorizada por el gremio bajo el eslogan \u201cCon empresarios miserables no hay salud\u201d.<\/p>\n<\/div>\n El acuerdo ocurre en un momento sensible del sistema de salud privado, dado que los financiadores vienen siendo monitoreados por el Gobierno para que las cuotas de las prepagas aumenten de forma moderada, acorde al nivel de inflaci\u00f3n o incluso un poco menos. Las prepagas y obras sociales son las que les pagan a las cl\u00ednicas los aranceles por las prestaciones, que es lo que le permite a las cl\u00ednicas pagar los salarios del personal de salud.<\/p>\n<\/div>\n La cl\u00e1usula 7 del convenio paritario firmado dice que \u201cen caso de que alguna empresa acredite dificultades econ\u00f3mico-financieras para hacer frente al pago de las sumas aqu\u00ed acordadas, podr\u00e1 negociar con el sindicato de primer grado afiliado a FATSA que corresponda, la forma de pago de las mismas\u201d. La situaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera no es obviamente la misma en todos los centros de salud.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n