\n
![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/esta-es-la-fecha-limite-para-cobrar-el-aguinaldo-de.jpg\")
<\/p>\n
\n<\/p>\n
Con la llegada de junio, los trabajadores del sector comercial<\/strong> ya esperan el cobro del tan esperado medio aguinaldo<\/strong>. Este ingreso extra, previsto por la Ley de Contrato de Trabajo, funciona como un respiro en medio del a\u00f1o y se convierte en una herramienta clave para reforzar el presupuesto familiar.<\/p>\n<\/div>\n El pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) <\/strong>se calcula sobre el mejor sueldo bruto cobrado entre enero y junio<\/strong>, incluyendo todos los conceptos variables que lo hayan incrementado. La fecha l\u00edmite para depositarlo est\u00e1 definida por la normativa<\/strong>, pero hay un margen legal que conviene conocer para saber cu\u00e1ndo reclamar si no se acredita a tiempo.<\/p>\n<\/div>\n El calendario de pagos <\/strong>marca como fecha formal de vencimiento el lunes 30 de junio de 2025<\/strong>, pero la ley contempla una pr\u00f3rroga de cuatro d\u00edas h\u00e1biles. Eso significa que las empresas pueden depositar el medio aguinaldo hasta el viernes 4 de julio<\/strong> sin que esto represente una falta.<\/p>\n<\/div>\n Aunque la mayor\u00eda de las firmas opta por pagarlo junto con el salario de fin de mes<\/strong>, es importante revisar el recibo y asegurarse de que la suma est\u00e9 correctamente acreditada. <\/p>\n<\/div>\n Ante cualquier omisi\u00f3n o retraso de pago del calendario<\/strong> fuera del margen legal, el trabajador puede reclamar a trav\u00e9s de los canales correspondientes<\/strong>. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n Los empleados de comercio<\/strong> encuadrados en el Convenio Colectivo 130\/75 recibieron en el segundo trimestre de 2025 un ajuste salarial del 5,4%<\/strong>, <\/strong>distribuido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Estas subas, m\u00e1s sumas fijas no remunerativas acordadas, se incluyen para determinar el mejor salario del semestre, base del aguinaldo.<\/p>\n<\/div>\n En junio, los sueldos b\u00e1sicos sin adicionales como presentismo o antig\u00fcedad superan el mill\u00f3n de pesos<\/strong> en muchas categor\u00edas del rubro, entre ellas maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares y vendedores. Con ese monto como referencia, se calcula el medio aguinaldo correspondiente, al que se le aplican los descuentos habituales del recibo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n El medio aguinaldo se determina tomando el 50% del sueldo bruto m\u00e1s alto que el trabajador haya cobrado entre enero y junio<\/strong>. <\/strong>Para este c\u00e1lculo no solo se considera el salario b\u00e1sico, sino tambi\u00e9n todos los adicionales remunerativos como comisiones, horas extras, premios u otros conceptos variables<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\nC\u00f3mo impactan los aumentos recientes en el aguinaldo de los empleados de comercio<\/h2>\n<\/p>\n
\n\nC\u00f3mo se calcula el aguinaldo de junio para empleados de comercio y qui\u00e9nes cobran el proporcional<\/h2>\n<\/p>\n
\n