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Empresa y empleados ahora podr\u00e1n acordar una nueva modalidad en reemplazo de la tradicional indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad frente a un despido<\/strong>. A partir de ahora, se pone en marcha el Sistema de Fondo de Cese, que podr\u00e1 ser administrado a trav\u00e9s de un Fondo Com\u00fan de Inversi\u00f3n Abierto (FCI) o de un Fideicomiso Financiero (FF).<\/p>\n<\/div>\n El nuevo r\u00e9gimen creado por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) busca regular el Sistema de Cese Laboral<\/strong>, que se inserta dentro del marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo. A trav\u00e9s de esta normativa, empleadores y trabajadores podr\u00e1n reemplazar las indemnizaciones tradicionales por antig\u00fcedad, tal como se estipula en el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744, mediante la creaci\u00f3n de fondos que ser\u00e1n administrados por Fondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).<\/p>\n<\/div>\n Esos FCI de Cese Laboral podr\u00e1n ser constituidos con aportes de los empleadores y los trabajadores,<\/strong> ya sea a nivel de empresa o de actividad. Esta nueva normativa ha sido el resultado de un proceso de consulta p\u00fablica que permiti\u00f3 recoger aportes de diferentes actores del mercado, los cuales han influido en su desarrollo.<\/p>\n<\/div>\n La iniciativa estaba contemplada en el cap\u00edtulo laboral de la Ley de Bases, reglamentada en septiembre del a\u00f1o pasado a trav\u00e9s del decreto 847\/2024. Previo a esta reforma, se utilizaba la tradicional indemnizaci\u00f3n por despido sin causa, en la que las empresas deb\u00edan pagar un sueldo mensual por cada a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor de tres meses<\/strong>, seg\u00fan el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta alternativa seguir\u00e1 vigente para quienes no acepten adherirse al nuevo r\u00e9gimen que es optativo. As\u00ed como para el personal fuera de convenio.<\/p>\n<\/div>\n El presidente de la CNV, Roberto E. Silva, destac\u00f3 que la aprobaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n es una muestra del trabajo conjunto con el ministro F. Sturzenegger y el equipo del Gobierno Nacional, con el fin de transformar las indemnizaciones en un modelo m\u00e1s flexible<\/strong> y alineado con las necesidades del mercado de capitales<\/strong>. “Este r\u00e9gimen tiene el potencial de transformar la forma en la que se implementan y acuerdan las indemnizaciones, fomentando la participaci\u00f3n de inversores institucionales a largo plazo”, se\u00f1al\u00f3 Silva. Adem\u00e1s, remarc\u00f3 que esta medida impulsa valores de libertad econ\u00f3mica y desarrollo en el pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n El r\u00e9gimen establece varias caracter\u00edsticas que marcan un cambio sustancial en la gesti\u00f3n de los fondos de cese laboral:<\/p>\n<\/div>\n Sobre los Fondos Comunes de Inversi\u00f3n (FCI) creados bajo esta normativa, se destaca que sus \u00f3rganos podr\u00e1n establecer libremente las pol\u00edticas y objetivos de inversi\u00f3n, siempre dentro de las reglas de diversificaci\u00f3n aplicables. Tambi\u00e9n podr\u00e1n decidir la lista de activos elegibles, adaptando los reglamentos a las caracter\u00edsticas de este r\u00e9gimen especial.<\/p>\n<\/div>\n Por otro lado, los Fideicomisos Financieros (FF) <\/strong>tendr\u00e1n algunas particularidades, entre ellas la no obligatoriedad de publicar un prospecto detallado <\/strong>en el sitio web de la CNV. Adem\u00e1s, se permitir\u00e1 la incorporaci\u00f3n de fiduciantes, lo que ampl\u00eda las posibilidades de gesti\u00f3n de estos fondos.<\/p>\n<\/div>\n La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n contempla la supervisi\u00f3n y control de la CNV, que ser\u00e1 la autoridad encargada de garantizar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto N\u00b0 847\/2024 y en la Resoluci\u00f3n General N\u00b0 1071.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n