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La reciente salida del cepo cambiario muestra signos de reconfiguraci\u00f3n en el mapa de las preferencias salariales en Argentina. Un estudio de la consultora Opinaia, realizado para la plataforma global de gesti\u00f3n de n\u00f3mina Deel, revela un aumento en la proporci\u00f3n de trabajadores que prefieren cobrar sus salarios en pesos. Sin embargo, hacia adelante, la alternativa m\u00e1s elegida contin\u00faa siendo cobra el sueldo en moneda extranjera y parte en pesos.<\/strong> En paralelo, un informe del Santander, realizado en colaboraci\u00f3n con Ipsos, refleja una mirada sobre el futuro del trabajo de los argentinos en el que el 60% de los consultados est\u00e1 convencido de que las pr\u00f3ximas generaciones trabajar\u00e1n en empleos que a\u00fan no existen.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan el informe \u201cTendencias en las expectativas salariales de los trabajadores argentinos\u201d, el 50% de los encuestados manifest\u00f3 que elegir\u00eda cobrar \u00edntegramente en pesos, <\/strong>una suba de 17 puntos respecto al 33% registrado antes del levantamiento del cepo. Aun as\u00ed, en un escenario a cinco a\u00f1os predomina como opci\u00f3n m\u00e1s elegida <\/strong>recibir una parte del salario en pesos y otra en moneda extranjera.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n De todas formas, el 72% de los encuestados afirma que no tiene la chance de elegir <\/strong>si cobrar en pesos, moneda extranjera o en una combinaci\u00f3n de ambas, a pesar de que le gustar\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n Pese a que mejor\u00f3 la idea de percibir el sueldo en moneda local, a mediano y largo plazo, la mayor\u00eda de los trabajadores sigue optando por la diversificaci\u00f3n de monedas. <\/strong>Entre los motivos para esta elecci\u00f3n destacan la posibilidad de cubrir gastos locales y ahorrar<\/strong> en d\u00f3lares (36%), as\u00ed como el resguardo ante posibles devaluaciones (24%).<\/p>\n<\/div>\n Para quienes optan por cobrar todo en moneda local, la raz\u00f3n principal es la practicidad.<\/strong> El 32% se\u00f1al\u00f3 que el peso es la moneda de uso cotidiano, <\/strong>y un 17% lo elige por la facilidad que ofrece para administrar gastos. Sin embargo, solo un 7% expresa confianza en la estabilidad del peso<\/strong>, lo que evidencia que la elecci\u00f3n responde m\u00e1s a necesidades operativas que a una convicci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<\/div>\n La posibilidad de elegir c\u00f3mo cobrar el sueldo no est\u00e1 distribuida equitativamente. Es m\u00e1s com\u00fan entre:<\/p>\n<\/div>\n Un nuevo estudio global realizado por Banco Santander e Ipsos advierte sobre el profundo cambio que atraviesa el mundo del trabajo. En un contexto donde la Inteligencia Artificial (IA) redefine los empleos y el aprendizaje constante se vuelve indispensable, <\/strong>el informe “Habilidades del Futuro” revela una percepci\u00f3n cada vez m\u00e1s extendida: 6 de cada 10 argentinos<\/strong> creen que las pr\u00f3ximas generaciones se desempe\u00f1ar\u00e1n en trabajos que todav\u00eda no fueron inventados.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n En Argentina, el informe expone una desconexi\u00f3n creciente entre el sistema educativo tradicional y las demandas del mercado laboral<\/strong>. El 39% de los encuestados considera que la experiencia pr\u00e1ctica ser\u00e1 m\u00e1s valiosa que la educaci\u00f3n formal,<\/strong> y casi la mitad afirma que elegir\u00eda una formaci\u00f3n distinta si pudiera volver el tiempo atr\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n Este nuevo paradigma no solo plantea desaf\u00edos para los sistemas educativos, sino tambi\u00e9n para las empresas y los propios trabajadores, que deber\u00e1n mantenerse actualizados de forma permanente para no quedar fuera del circuito laboral.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n La Inteligencia Artificial aparece como el principal motor de transformaci\u00f3n del empleo<\/strong>. En Argentina, el 58% cree que dominarla ser\u00e1 clave para conseguir o conservar un trabajo. <\/strong>A nivel global, 1 de cada 3 personas teme que la IA reemplace su empleo actual.<\/p>\n<\/div>\n \u201cEl auge de la Inteligencia Artificial est\u00e1 cambiando no solo nuestra forma de trabajar, sino tambi\u00e9n de aprender. Tenemos la responsabilidad colectiva de acompa\u00f1ar este cambio con m\u00e1s oportunidades de formaci\u00f3n accesible y continua\u201d, se\u00f1al\u00f3 Alejandro Butti, CEO de Santander Argentina.<\/p>\n<\/div>\n En este sentido, el informe muestra que 8 de cada 10 argentinos sienten la necesidad de seguir capacit\u00e1ndose,<\/strong> pero identifican como principales obst\u00e1culos el costo y la falta de tiempo. Adem\u00e1s, un 44% considera insuficiente la oferta p\u00fablica de formaci\u00f3n continua<\/strong>, y el 43% apunta a las empresas como responsables de brindar oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>\n<\/div>\n La formaci\u00f3n continua ya no es una opci\u00f3n, sino una necesidad.<\/strong> Y mientras el 45% de los encuestados asume esta tarea como una responsabilidad individual, otro segmento creciente mira hacia las empresas, las universidades y el Estado para acompa\u00f1ar el proceso de reconversi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n \u201cEl sector privado tiene hoy la oportunidad \u2014y la responsabilidad\u2014 de ser un motor activo del cambio. La formaci\u00f3n continua no es una tendencia: es una necesidad estructural si queremos construir un pa\u00eds m\u00e1s competitivo, m\u00e1s justo y preparado para el futuro\u201d, subray\u00f3 Butti.<\/p>\n<\/div>\n A pesar de los desaf\u00edos, el 71% de los argentinos desea seguir trabajando en el pa\u00eds durante los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os.<\/strong> Esto implica que fortalecer el talento local y reducir la brecha de habilidades se vuelve una prioridad estrat\u00e9gica.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n