\n
![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Cuanto-cobra-el-personal-de-limpieza-en-junio-de-2025.jpg\")
<\/p>\n
\n<\/p>\n
En junio de 2025<\/strong>, las trabajadoras y trabajadores de casas particulares<\/strong> perciben los mismos sueldos que en mayo, debido a que el sector a\u00fan no logr\u00f3 cerrar un nuevo acuerdo paritario.<\/p>\n<\/div>\n Mientras tanto, se mantiene vigente la Resoluci\u00f3n 1\/2025<\/strong>, publicada previamente en el Bolet\u00edn Oficial<\/strong>, que establece los montos m\u00ednimos por hora y mensuales seg\u00fan cada categor\u00eda y modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Desde el Ministerio de Trabajo<\/strong> aclararon que contin\u00faan las negociaciones para actualizar los haberes, aunque por el momento no hay definiciones concretas. Esto genera preocupaci\u00f3n en parte del gremio, ya que la falta de actualizaci\u00f3n salarial puede afectar especialmente a quienes est\u00e1n en relaci\u00f3n de dependencia informal o no tienen estabilidad laboral.<\/p>\n<\/div>\n De acuerdo con los valores oficiales vigentes, los ingresos para quienes trabajan por hora o jornada mantienen los siguientes montos m\u00ednimos:<\/p>\n<\/div>\n Estos valores aplican a trabajadoras que cumplen tareas durante menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. Son la referencia que se debe utilizar al momento de la liquidaci\u00f3n mensual para quienes no est\u00e1n bajo un r\u00e9gimen fijo, sino que trabajan por d\u00eda o con horarios reducidos.<\/p>\n<\/div>\n En el caso de las empleadas que prestan servicios de manera mensual, los ingresos establecidos son:<\/p>\n<\/div>\n Los montos corresponden a empleadas registradas bajo el r\u00e9gimen de la Ley 26.844, que establece derechos laborales espec\u00edficos para el personal de casas particulares. La cifra puede ajustarse en forma proporcional cuando el trabajo se realiza por menos de 24 horas semanales.<\/p>\n<\/div>\n Estos montos m\u00ednimos no contemplan otros conceptos que tambi\u00e9n deben ser abonados por el empleador:<\/p>\n<\/div>\n Ese adicional geogr\u00e1fico corresponde a las siguientes provincias y regiones: <\/p>\n<\/div>\n Este extra busca compensar el costo de vida en \u00e1reas donde las condiciones clim\u00e1ticas, geogr\u00e1ficas o econ\u00f3micas hacen que la vida cotidiana resulte m\u00e1s onerosa.<\/p>\n<\/div>\n Una de las obligaciones clave de los empleadores es inscribir a sus trabajadores en el Registro de Casas Particulares (ARCA), independientemente de la cantidad de horas que presten servicio o si se trata de un v\u00ednculo fijo o eventual.<\/p>\n<\/div>\n El tr\u00e1mite puede realizarse de forma completamente virtual a trav\u00e9s del sitio de ARCA, utilizando clave fiscal. Estos son los pasos para hacerlo:<\/p>\n<\/div>\n Desde las asociaciones que nuclean al personal dom\u00e9stico reclaman una pronta actualizaci\u00f3n de los valores, teniendo en cuenta el aumento sostenido en el costo de vida. En muchos casos, el salario m\u00ednimo queda por debajo de la l\u00ednea de pobreza, especialmente si no se abonan los adicionales correspondientes o si la relaci\u00f3n laboral no est\u00e1 debidamente registrada.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n