Las trabajadoras de casas particulares<\/strong> que est\u00e9n debidamente registradas en la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) y perciban un salario formal, sin importar la cantidad de horas trabajadas, deber\u00e1n recibir en junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), m\u00e1s conocido como aguinaldo<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Ante la proximidad del pago, muchos empleadores suelen tener dudas sobre el monto correspondiente<\/strong>, la forma de c\u00e1lculo y la fecha l\u00edmite para cumplir con esta obligaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, los principales puntos a tener en cuenta para realizar el pago en tiempo y forma<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n El Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio<\/strong> y el otro en diciembre<\/strong>. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual<\/strong> percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan lo dispuesto por la Ley 26.844, la fecha tope para pagar la primera cuota del aguinaldo es la \u00faltima jornada laboral del mes<\/strong> de junio.<\/p>\n<\/div>\n La fecha de pago depender\u00e1 de cu\u00e1l es la \u00faltima jornada laboral de la trabajadora. Si la empleada va al domicilio s\u00f3lo los d\u00edas lunes, deber\u00eda cobrar el \u00faltimo lunes de junio, que este a\u00f1o es el 24.<\/p>\n<\/div>\n Por otro lado, seg\u00fan detall\u00f3 a Clar\u00edn<\/strong> el abogado tributarista Sebasti\u00e1n Dom\u00ednguez<\/strong>, “habr\u00e1 empleadores que decidan pagarlo unos d\u00edas antes de la fecha estipulada y es v\u00e1lido, lo que no debe pasar es que se pague despu\u00e9s”.<\/p>\n<\/div>\n Se debe abonar un monto equivalente a la mitad de la mejor remuneraci\u00f3n bruta mensual del semestre. Es decir, se toma en cuenta lo cobrado entre enero y junio<\/strong>, inclusive.<\/p>\n<\/div>\n Si la empleada no trabaj\u00f3 los seis meses completos, se deber\u00e1 abonar un proporcional<\/strong>: se toman los d\u00edas trabajados (corridos) y se los divide por los 180 d\u00edas del semestre y el resultado se deber\u00e1 multiplicar por los d\u00edas trabajados.<\/p>\n<\/div>\n Esto podr\u00eda suceder para trabajadoras que empezaron despu\u00e9s del 1 de enero<\/strong>, para quienes terminaron la relaci\u00f3n laboral antes del 30 de junio, o en casos de licencias por maternidad o sin goce de sueldo.<\/p>\n<\/div>\n El criterio de abonar la mitad del mejor sueldo del semestre se aplica a todos los casos<\/strong>, tanto a las empleadas mensualizadas como las que cobran por hora.<\/p>\n<\/div>\n . Modalidad mensual<\/strong>: el SAC es la mitad del mes de mayor sueldo bruto. En general es el del \u00faltimo aumento de sueldo, aunque hay casos especiales en los que no es as\u00ed. Por ejemplo, si otro mes se pagaron horas extra, si el \u00faltimo mes no trabaj\u00f3 o no cobr\u00f3 el sueldo completo, etc.<\/p>\n<\/div>\n . Modalidad por hora<\/strong>: en el caso de trabajadoras con pago diario, tambi\u00e9n se toma el mes en el cual se pag\u00f3 el mayor monto. Los valores depender\u00e1n de la cantidad de d\u00edas y horas trabajadas en el mes y el monto por hora.<\/p>\n<\/div>\n En tanto, como el aporte obligatorio de casas particulares es un monto fijo por mes, no hay un proporcional de aportes por el aguinaldo.<\/p>\n<\/div>\n El personal para tareas generales<\/strong> se encarga de realizar quehaceres de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, cocina y, en general, toda otra tarea t\u00edpica del hogar. Es la categor\u00eda m\u00e1s utilizada<\/strong>, ya que comprende a la empleada dom\u00e9stica que presta estos servicios en casas de familia.<\/p>\n<\/div>\n Con el \u00faltimo reajuste las personas que realizan tareas generales en casas particulares y est\u00e1n contratadas por horas o por jornada, en junio <\/strong>les corresponde los siguientes montos:<\/p>\n<\/div>\n Estas \u00faltimas cifras mensuales est\u00e1n destinadas a los trabajadores comprendidos en el R\u00e9gimen establecido por la Ley N\u00b0 26.844, que trabajen 24 o m\u00e1s horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n<\/div>\n Los valores precedentes responden \u00fanicamente al salario, por lo que el empleador deber\u00e1 adem\u00e1s abonar los conceptos de antig\u00fcedad, aportes jubilatorios y obra social.<\/p>\n<\/div>\n Para poder sacar cu\u00e1nto le corresponde a la empleada dom\u00e9stica, se deber\u00e1 calcular el 1% por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>. A los fines del c\u00e1lculo, se deber\u00e1 considerar la antig\u00fcedad desde el 1\u00b0 de septiembre de 2020 y se calcular\u00e1 sin efecto retroactivo.<\/p>\n<\/div>\n Esta liquidaci\u00f3n es generalizada, lo que quiere decir que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio dom\u00e9stico. Debe estar incluido como un \u00edtem en los recibos de sueldo para facilitar su identificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n El empleador que tiene a su empleada dom\u00e9stica registrada o en blanco no s\u00f3lo cumple con un requerimiento impositivo sino que adem\u00e1s se beneficia desde lo humano, porque le est\u00e1 dando la posibilidad a su empleada del acceso a un sistema de salud<\/strong>, a un seguro de trabajo<\/strong> y a una jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Pero tambi\u00e9n es un beneficio para el propio empleador porque con una peque\u00f1a suma mensual se evita entrar en un conflicto con la trabajadora<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n El r\u00e9gimen de “casas particulares” incluye a las trabajadoras que realizan tareas de limpieza, jardiner\u00eda y cuidado de personas mayores y ni\u00f1os, entre otras labores.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan sostuvo la abogada laboralista In\u00e9s Notarstefano<\/strong>, a Clar\u00edn<\/strong>, “cuando uno registra la relaci\u00f3n de trabajo entre el empleador y una trabajadora de casas particulares se paga adem\u00e1s de la jubilaci\u00f3n y la obra social, la aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)”.<\/p>\n<\/div>\n\u00bf\u200bCu\u00e1ndo se debe pagar el primer medio aguinaldo de la empleada dom\u00e9stica en 2025?<\/h2>\n<\/p>\n
![\"Las](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Los-sectores-que-cobraran-bonos-y-aumentos-en-el-mes.jpg\"\/)
Las empleadas dom\u00e9sticas deber\u00e1n cobrar en junio la primera mitad del aguinaldo. Foto: Archivo<\/span><\/span><\/picture><\/div>\n\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo de una empleada dom\u00e9stica?<\/h2>\n<\/p>\n
![\"El](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cuando-se-cobra-y-como-calcularlo.jpg\"\/)
El medio aguinaldo de la empleada dom\u00e9stica corresponde al 50% del mejor salario de los \u00faltimos 6 meses. Foto: Pexels.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\n\u00bfCu\u00e1nto cobra actualmente una empleada dom\u00e9stica por hora seg\u00fan cada categor\u00eda?\ufeff<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/p>\n
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C\u00f3mo se calcula la antig\u00fcedad del servicio dom\u00e9stico<\/h2>\n<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de no registrar en AFIP a la empleada dom\u00e9stica?<\/h2>\n<\/p>\n