Shawn K, un ingeniero de software con m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia, se encuentra hoy viviendo en una casa rodante en el centro del estado de Nueva York, trabajando como repartidor de DoorDash<\/strong> -app similar a Rappi o PedidosYa- y vendiendo objetos personales en eBay para poder subsistir. Hasta hace poco, ten\u00eda un salario anual de 150.000 d\u00f3lares<\/strong> y trabajaba en una empresa dedicada al metaverso. Pero desde que fue despedido en abril del a\u00f1o pasado, no logr\u00f3 conseguir un nuevo trabajo en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<\/div>\n A pesar de su curr\u00edculum s\u00f3lido y de haber enviado unas 800 solicitudes laborales, solo consigui\u00f3 menos de diez entrevistas. En algunos casos, ni siquiera lleg\u00f3 a hablar con una persona: fue entrevistado por agentes de inteligencia artificial.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n \u201cMe siento s\u00faper invisible. Siento que me filtran antes de que un humano entre en la cadena\u201d, dijo en una entrevista con Fortune.<\/p>\n<\/div>\n Para K, esta situaci\u00f3n no es un caso aislado, sino el comienzo de lo que llama \u201cel Gran Desplazamiento\u201d, una transformaci\u00f3n dr\u00e1stica del mercado laboral provocada por la automatizaci\u00f3n de tareas y el avance imparable de la IA.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Aunque las alarmas sobre el reemplazo de empleos por inteligencia artificial llevan a\u00f1os encendidas, la experiencia de K marca un punto de inflexi\u00f3n. Hasta ahora, muchos pensaban que los empleos m\u00e1s amenazados eran los de baja calificaci\u00f3n o rutinarios. Pero la historia de este programador muestra que incluso perfiles t\u00e9cnicos, tradicionalmente seguros y bien remunerados, est\u00e1n empezando a sufrir el impacto.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Dario Amodei, CEO de Anthropic \u2014una de las empresas l\u00edderes en desarrollo de IA\u2014, predijo recientemente que para el a\u00f1o que viene estas herramientas podr\u00e1n encargarse de todas las tareas de programaci\u00f3n. La predicci\u00f3n ya empieza a sentirse en carne propia<\/strong> para muchos profesionales del rubro.<\/p>\n<\/div>\n \u201cLa gente no se da cuenta de la magnitud del cambio que se viene\u201d, alert\u00f3 K en su newsletter personal. A los 42 a\u00f1os, enfrenta no solo una crisis laboral, sino tambi\u00e9n una angustia existencial al ver c\u00f3mo su campo de expertise se vuelve, de a poco, prescindible.<\/p>\n<\/div>\n El \u00faltimo trabajo de K fue en una compa\u00f1\u00eda que apostaba al metaverso, una de las grandes promesas tecnol\u00f3gicas de la pospandemia. Sin embargo, el auge repentino de la inteligencia artificial generativa \u2014impulsado por herramientas como ChatGPT\u2014 dej\u00f3 atr\u00e1s ese entusiasmo, y muchas empresas reorientaron sus recursos y estrategias.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Para \u00e9l, esa transici\u00f3n fue devastadora. Con un campo laboral cada vez m\u00e1s saturado y automatizado, y con procesos de selecci\u00f3n filtrados por algoritmos, la posibilidad de volver a insertarse en el mercado parece lejana. \u201cEsto no es una recesi\u00f3n m\u00e1s. Es una reconfiguraci\u00f3n total<\/strong>\u201d, afirma.<\/p>\n<\/div>\n Mientras tanto, su d\u00eda a d\u00eda se reduce a recorrer rutas rurales repartiendo comida, durmiendo en un veh\u00edculo y tratando de estirar cada d\u00f3lar. Lo que empez\u00f3 como una soluci\u00f3n temporaria ya lleva m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n K insiste en que su historia no es un caso extremo, sino un adelanto de lo que vendr\u00e1 para muchas personas. \u201cEsto le va a pasar b\u00e1sicamente a todos\u201d, sostiene. En su opini\u00f3n, el avance de la IA no solo est\u00e1 desplazando trabajadores, sino tambi\u00e9n modificando la forma en que las empresas contratan y operan. \u201cNi siquiera lleg\u00e1s al escritorio de un reclutador humano. El sistema est\u00e1 programado para descartarte<\/strong>\u201d, lamenta.<\/p>\n<\/div>\n Desde su sitio en Substack, advierte sobre los cambios estructurales que se est\u00e1n gestando en silencio y llama a pensar formas de adaptaci\u00f3n y contenci\u00f3n para lo que define como una \u201cola de desastre social y econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n<\/div>\n En un escenario donde la inteligencia artificial avanza sin freno, la historia de Shawn K revela que el futuro del trabajo ya no es una cuesti\u00f3n del ma\u00f1ana. Es una realidad que, para muchos, ya empez\u00f3.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n El impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral es objeto de creciente atenci\u00f3n por parte de organismos internacionales y acad\u00e9micos. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial estiman que entre el 26% y el 38% de los empleos<\/strong> en Am\u00e9rica Latina y el Caribe podr\u00edan verse influenciados por la inteligencia artificial generativa.<\/p>\n<\/div>\n Sin embargo, solo entre el 2% y el 5% de estos empleos estar\u00edan en riesgo de automatizaci\u00f3n total. El informe destaca que las mujeres, los trabajadores urbanos, j\u00f3venes y con mayor nivel educativo en sectores formales enfrentan mayores riesgos de automatizaci\u00f3n, lo que podr\u00eda agravar las desigualdades econ\u00f3micas y la informalidad en la regi\u00f3n .<\/p>\n<\/div>\n Por su parte, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) subraya que la inteligencia artificial no solo transforma las tareas laborales, sino tambi\u00e9n las competencias y condiciones de trabajo. El organismo enfatiza la necesidad de un enfoque \u00e9tico e institucional para lograr una complementariedad inteligente y responsable entre humanos y m\u00e1quinas .<\/p>\n<\/div>\n La UNESCO tambi\u00e9n alert\u00f3 sobre los sesgos de g\u00e9nero en los modelos de lenguaje de inteligencia artificial, que tienden a asociar a las mujeres con roles dom\u00e9sticos y a los hombres con posiciones de liderazgo y negocios.<\/strong> Estos estereotipos podr\u00edan reforzar desigualdades existentes en el mercado laboral .<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s, un estudio conjunto del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la OCDE y la UNESCO se\u00f1ala que los sistemas de inteligencia artificial pueden reforzar sesgos de g\u00e9nero preexistentes, afectando las oportunidades laborales de las mujeres. El informe destaca la importancia de garantizar que las mujeres no queden rezagadas en la econom\u00eda digital y propone medidas para reducir la brecha de g\u00e9nero en habilidades digitales <\/strong>y acceso a empleos tecnol\u00f3gicos .<\/p>\n<\/div>\n Mientras la inteligencia artificial ofrece oportunidades para mejorar la productividad y transformar el trabajo, tambi\u00e9n plantea desaf\u00edos significativos en t\u00e9rminos de equidad, inclusi\u00f3n y preparaci\u00f3n de la fuerza laboral.<\/p>\n<\/div>\nEl impacto silencioso de la automatizaci\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n
![\"Shawn](\"https:\/\/www.clarin.com\/img\/2025\/05\/23\/8CrdoSrCg_720x0__1.jpg\"\/)
Shawn K, de programador a repartidor de Doordash. Foto: Shawn K<\/span><\/span><\/picture><\/div>\nEl trabajo y la IA<\/h2>\n<\/p>\n
![\"Sam](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1741251151_882_que-mejoras-ofrece-y-como-probar-la-ultima-version-de.jpg\"\/)
Sam Altman, uno de los hombres fuertes del mundo de la IA. Foto EFE<\/span><\/span><\/picture><\/div>\n