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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/sin-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos-define-el-Gobierno.jpg\")
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Tener un salario m\u00ednimo <\/strong>asegurado hace que los trabajadores cuenten con un piso de remuneraciones de d\u00f3nde empezar a negociar. \u00bfDe cu\u00e1nto ser\u00e1 este en La Rioja en mayo 2025?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n En la Argentina, el salario m\u00ednimo es un indicador a nivel nacional, pero las provincias pueden mejorar esa oferta <\/strong>en base a una combinaci\u00f3n de factores econ\u00f3micos, sociales y legales, que puedan asegurar mejor calidad a sus habitantes. Este piso salarial ofrece varias ventajas como establecer un ingreso base para los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n Tambi\u00e9n se lo toma como base para definir los montos de asignaciones y subsidios que el Estado les brinda a los sectores m\u00e1s postergados de la sociedad, a trav\u00e9s de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSeS). <\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan la p\u00e1gina Argentina.gob.ar en su apartado del Ministerio de Capital Humano<\/strong>, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM)<\/strong> “es un \u00e1mbito institucional permanente de di\u00e1logo entre representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales)”, que ayudan a determinar esta cifra.<\/p>\n<\/div>\n Y sigue. “Y para evaluar temas referidos a las relaciones laborales como redistribuci\u00f3n del ingreso, asistencia a desempleados, generaci\u00f3n de empleo genuino y decente y combate al trabajo no registrado, entre otros”. <\/p>\n<\/div>\n “El Consejo funciona en la STEySS (Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), como dispone el Art.1\u00ba del Decreto 1095\/2004. Sus autoridades desempe\u00f1an los cargos “ad honorem””, asegura el texto.<\/p>\n<\/div>\n En la provincia de La Rioja<\/strong> se aplica lo dispuesto por el Gobierno el viernes 9 de mayo, cuando defini\u00f3 el nuevo monto <\/strong>del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil (SMVM), con aumentos mensuales progresivos hasta agosto de este a\u00f1o. Lo hizo poco m\u00e1s de una semana despu\u00e9s de que se llevara a cabo una reuni\u00f3n del Consejo del Salario en la que \u201cno hubo acuerdo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n \u201cLuego de un extenso intercambio de opiniones, durante el cual cada sector realiz\u00f3 sus exposiciones y deliberaciones, no hubo consenso en los t\u00e9rminos de lo establecido en el art\u00edculo 137 de la Ley N\u00b0 24.013 y sus modificatorias\u201d, se explic\u00f3 en los considerandos de la Resoluci\u00f3n 5\/2025 publicada en la \u00faltima edici\u00f3n del Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n<\/div>\n \u201cTeniendo en cuenta que se encuentra en discusi\u00f3n la determinaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil y de los montos m\u00ednimos y m\u00e1ximos de la prestaci\u00f3n por desempleo (art\u00edculo 135, incisos a) y b) de la Ley N\u00ba 24.013 y sus modificatorias), habiendo transcurrido las sesiones sin acuerdo, la suscripta se encuentra en la obligaci\u00f3n de emitir un laudo correspondiente sobre tales puntos\u201d, argumentaron.<\/p>\n<\/div>\n El Gobierno parti\u00f3 desde una base de $302.600 a partir del 1\u00b0 de abril de 2025 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $1.513 por hora, para los jornalizados.<\/p>\n<\/div>\n En tanto, desde el 1\u00b0 de mayo, la suma creci\u00f3 a $308.200<\/strong> para los mensualizados y $1.541 por hora, para los jornalizados, y un mes despu\u00e9s esa cifra trepar\u00e1 a $313.400 y $1.567, respectivamente.<\/p>\n<\/div>\n\n\nQu\u00e9 es el Consejo del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, sus funciones, miembros y facultades<\/h2>\n<\/p>\n
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