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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Los-salarios-formales-aumentaron-en-diciembre-menos-que-la-inflacion.jpg\")
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Los salarios formales medidos a trav\u00e9s del \u00edndice RIPTE (Remuneraci\u00f3n Imponible de Trabajadores Estables) aumentaron el 2% en diciembre, por debajo de la inflaci\u00f3n promedio de ese mes, que fue del 2,7%<\/p>\n<\/div>\n
As\u00ed, y tras las fuertes p\u00e9rdidas del poder de compra salarial durante los dos gobiernos anteriores, que fue del orden del 20%, en relaci\u00f3n con noviembre de 2023, el salario promedio RIPTE aument\u00f3 un 169,1%, en tanto la inflaci\u00f3n de esos 13 meses fue del 173,1%.<\/p>\n<\/div>\n
El salario promedio RIPTE en diciembre fue de $ 1.202.927,89<\/strong> cuando en noviembre de 2023 hab\u00eda sido de $ $ 447.079,57<\/p>\n<\/div>\n Otra medici\u00f3n oficial de Trabajo, m\u00e1s acotada y con datos a noviembre 2024, a partir de las remuneraciones brutas devengadas de los asalariados del sector privado, declaradas por el empleador al sistema de seguridad social, se\u00f1ala que la remuneraci\u00f3n nominal bruta promedio fue de $ 1.423.257 (creci\u00f3 un 172,8% con relaci\u00f3n al mismo mes del a\u00f1o anterior).<\/p>\n<\/div>\n Por su parte, la mediana (la mitad de los trabajadores) de la remuneraci\u00f3n bruta fue de $ 1.077.793 (registra un aumento del 166,5% en la comparaci\u00f3n interanual).<\/p>\n<\/div>\n La inflaci\u00f3n interanual a noviembre fue del 166%.<\/p>\n<\/div>\n Por otro lado, la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en los informes mensuales aclara que “el RIPTE no puede ser considerado como un indicador de la evoluci\u00f3n de los salarios. Es un indicador previsional que no necesariamente refleja el comportamiento de los salarios <\/strong>correspondientes al empleo asalariado registrado”.<\/p>\n<\/div>\n El RIPTE es un \u00edndice salarial previsional y parcial que se calcula sobre los salarios formales con aportes a la Seguridad Social hasta un tope (base m\u00e1xima imponible de $ 2.910.574 (dato de enero 2025) para los aportes personales al sistema de seguridad social que var\u00eda todos los meses, aunque el trabajador no haya obtenido aumentos salariales. Y considera, pero con l\u00edmites, los salarios de los puestos de trabajo del sector privado y del sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal que transfirieron sus cajas previsionales al SIPA-ANSeS.<\/p>\n<\/div>\n La Secretar\u00eda de Seguridad Social aclara que para el c\u00e1lculo del RIPTE se consideran los salarios de los puestos de trabajo con una antig\u00fcedad de 13 meses<\/strong> o m\u00e1s, tanto del sector p\u00fablico como privado. Es decir, se excluyen las remuneraciones de los nuevos empleos.<\/strong> Adem\u00e1s, solo cuantifica los componentes remunerativos del salario (imponibles al sistema de seguridad social). Es decir, no toma en cuenta los aumentos no remunerativos que se acuerdan en muchas paritarias.<\/p>\n<\/div>\n Por eso la Secretaria de Trabajo considera que el RIPTE no significa que el salario o ingreso real total haya variado en la misma proporci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Reconoce que “es factible que, en distintos per\u00edodos de tiempo, un indicador t\u00edpico para evaluar los salarios como el promedio salarial del empleo registrado privado presente variaciones diferentes al RIPTE\u201d. Y es adem\u00e1s una de las razones de las diferencias con el \u00cdndice de Salarios del INDEC, que es una encuesta, y que incluye los ingresos de los trabajadores no registrados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n