Cada vez m\u00e1s personas que ya pasaron los 50<\/strong> deciden volver a trabajar o darle un nuevo giro a su vida laboral. Algunas lo hacen porque tienen ganas de seguir activas, porque sus hijos ya crecieron o porque sienten que todav\u00eda tienen mucho para dar. Tambi\u00e9n hay quienes vuelven por necesidad, despu\u00e9s de un despido o un cambio en su situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<\/div>\n A veces es por elecci\u00f3n, otras por obligaci\u00f3n. Pero en todos los casos, se trata de volver a empezar: de encontrarle un nuevo sentido al trabajo, aprovechar la experiencia <\/strong>acumulada y animarse a redefinir la ruta laboral.<\/p>\n<\/div>\n Sea cual sea el motivo, volver al trabajo despu\u00e9s de los 50<\/strong> es un camino que mezcla ganas, expectativas, miedos y desaf\u00edos. No siempre es f\u00e1cil, pero tampoco imposible. Cada persona es \u00fanica por c\u00f3mo piensa, siente y vive el mundo. <\/p>\n<\/div>\n M\u00e1s all\u00e1 de la experiencia que uno tenga, mucho depender\u00e1 de las ganas de aprender<\/strong> cosas nuevas, de adaptarse a los cambios<\/strong> y de animarse a encarar una etapa distinta, con otra mirada. Claro que decirlo (o escribirlo) es muy sencillo, lo dif\u00edcil es creerlo e implementarlo.<\/p>\n<\/div>\n Soledad Depresbitero<\/strong> es licenciada en Relaciones P\u00fablicas, comunicadora y experta en Personal Branding, ella cre\u00f3 el “M\u00e9todo U” que parte de una idea simple y poderosa a la vez: ayudar a las personas a descubrir lo que las hace especiales y a desarrollarlo, combinando lo personal y lo profesional.<\/p>\n<\/div>\n “Despu\u00e9s de los 50 ten\u00e9s muchas m\u00e1s ventajas de las que cre\u00e9s. Pod\u00e9s aprovechar la experiencia <\/strong>que acumulaste, tanto en lo laboral, lo profesional como en la vida misma. Porque hay una experiencia que es la que te dan los a\u00f1os<\/strong> tambi\u00e9n, que te hace parar distinto frente a la gente, a las empresas, frente a la vida. Lejos de lo que muchas personas creen al llegar a los 50 (que est\u00e1n viejas), tienen que rescatar su experiencia que es muy capitalizable<\/strong>“.<\/p>\n<\/div>\n Hoy, la edad es un valor diferencial si sabemos c\u00f3mo aprovecharla. Por eso, seg\u00fan explica Depresbitero, es importante tener en cuenta la imagen personal<\/strong>, que no es solo la apariencia sino m\u00e1s bien un mensaje visual que refuerza (o debilita) nuestra credibilidad.<\/p>\n<\/div>\n “La marca personal<\/strong> es la huella que nos define y que nos hace \u00fanicos. Y a su vez, es la impronta que dejamos en los dem\u00e1s. Por lo tanto, significa lo que pienso, siento, digo, hago y lo que dejo ver”, aclara la especialista. <\/p>\n<\/div>\n “Pero la marca personal hay que desarrollarla, es decir pensar estrat\u00e9gicamente c\u00f3mo mostrar lo mejor de uno, nuestra mejor versi\u00f3n<\/strong>. Para eso, primero necesit\u00e1s mirarte: ver con qu\u00e9 cont\u00e1s, qu\u00e9 te gustar\u00eda mejorar, qu\u00e9 cosas quer\u00e9s destacar y qu\u00e9 te interesa seguir desarrollando”, agrega.<\/p>\n<\/div>\n Un buen manejo de la imagen puede abrir puertas incluso antes de hablar. Nos ayuda a generar confianza, a transmitir profesionalismo y, sobre todo, a mostrar que seguimos vigentes<\/strong> y con valor para aportar. Es presencia, actitud y estrategia. La imagen, bien utilizada, puede marcar la diferencia entre ser elegido por una empresa o pasar desapercibido.<\/p>\n<\/div>\n Si ten\u00e9s m\u00e1s de 50 y quer\u00e9s volver al mundo laboral o abrir nuevas puertas, hay algunas decisiones que pueden ayudarte a avanzar. Soledad Depresbitero se refiere a “peque\u00f1os aciertos<\/strong> que hacen la diferencia: te permiten mostrar lo que sab\u00e9s, c\u00f3mo lo hac\u00e9s y, sobre todo, lograr que te vean, te valoren y te elijan”.<\/p>\n<\/div>\n Para ser realistas, el obst\u00e1culo m\u00e1s complejo en esta etapa de la vida es interno. El miedo<\/strong>, por ejemplo, explica Depresbitero. Decir: “Soy demasiado mayor para esto” o “Es tarde para empezar algo nuevo”, “No voy a poder”, “No me van a llamar”, “Hay gente m\u00e1s capacitada, m\u00e1s joven que yo…”, etc., son barreras que se ponen las propias personas sobre lo que podr\u00eda llegar a ser y no es.<\/p>\n<\/div>\n “Muchas mujeres no s\u00f3lo se sienten inseguras con su imagen, tambi\u00e9n con su capacitaci\u00f3n<\/strong>, sienten que que est\u00e1n desactualizadas, en tecnolog\u00eda por ejemplo. Y otra dificultad que yo agregar\u00eda es la comunicaci\u00f3n: \u00bfc\u00f3mo comunico lo que tengo, lo que soy?. Tal vez tienen una gran experiencia y no saben contarla”, agrega Soledad, quien tambi\u00e9n se refiere a los obst\u00e1culos externos a la hora de reinsertarse en el mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n “Es cierto tambi\u00e9n que hay dificultades reales del mercado<\/strong>. Por ejemplo, que muchas empresas eligen personas m\u00e1s j\u00f3venes porque se les paga menos o buscan una experiencia comprobable de una determinada cantidad de tiempo, etc.”.<\/p>\n<\/div>\n La clave para los que tienen m\u00e1s de 50 es no competir con los m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>, sino mostrar el valor que solo la experiencia bien comunicada puede ofrecer.<\/p>\n<\/div>\n Volver a empezar o reinventarse<\/strong> no siempre es f\u00e1cil. Es normal tener dudas o pasar por momentos dif\u00edciles, pero no hay que rendirse. Al contrario, esas sensaciones suelen aparecer cuando uno se est\u00e1 animando a algo nuevo. Dar peque\u00f1os pasos -como anotarse en un curso, conocer gente nueva o imaginar c\u00f3mo te gustar\u00eda que sea esta etapa- ayudan a ponerse en movimiento y empezar a cambiar, de a poco pero con fuerza.<\/p>\n<\/div>\n 1) Tener claro qu\u00e9 vas a ofrecer.<\/strong> Saber qu\u00e9 cosas hac\u00e9s bien, qu\u00e9 te diferencia y por qu\u00e9 alguien deber\u00eda elegirte a vos y no a otra persona.<\/p>\n<\/div>\n 2) Presencia digital fuerte.<\/strong> No se trata solo de estar en redes sociales, sino de usarlas bien. Mostrar lo que hac\u00e9s, compartir tu experiencia, conectar con otros y estar visible en los lugares donde te pueden encontrar. Es una forma de decir \u201cac\u00e1 estoy\u201d en el mundo laboral de hoy.<\/p>\n<\/div>\n 3) Lenguaje corporal y vestimenta. <\/strong>No solo importa qu\u00e9 decimos, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo lo decimos. La postura, los gestos, la mirada y la forma de vestir comunican mucho. Lo ideal es que todo eso acompa\u00f1e el mensaje y refleje seguridad, inter\u00e9s y coherencia con lo que quer\u00e9s transmitir.<\/p>\n<\/div>\n 4) Ser coherentes con lo que se muestra. <\/strong>Lo que dec\u00eds, c\u00f3mo te vest\u00eds, c\u00f3mo actu\u00e1s y lo que compart\u00eds (en persona o en redes) deber\u00eda reflejar qui\u00e9n sos de verdad. Cuanto m\u00e1s aut\u00e9ntica y coherente sea tu imagen en todos los espacios -laboral, social o digital-, m\u00e1s confianza vas a generar en los dem\u00e1s..<\/p>\n<\/div>\n![\"Despu\u00e9s](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/como-aprovechar-la-experiencia-y-la-edad-para-empezar-de.jpg\"\/)
Despu\u00e9s de los 50, muchas personas se animan a encarar una etapa laboral distinta. Foto: Shutterstock.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\nMarca personal: c\u00f3mo mostrar qui\u00e9n sos y lo que sab\u00e9s hacer<\/h2>\n<\/p>\n
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![\"Es](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1747657432_411_como-aprovechar-la-experiencia-y-la-edad-para-empezar-de.jpg\"\/)
Es importante aprender a contar la experiencia laboral, especialmente en las entrevistas. Foto: Shutterstock.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\nVolver a trabajar a los 50: \u00bfcu\u00e1les son las dificultades m\u00e1s comunes?<\/h2>\n<\/p>\n
C\u00f3mo reconstruir tu imagen profesional: 4 claves infalibles<\/h2>\n<\/p>\n
![\"Es](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1747657432_637_como-aprovechar-la-experiencia-y-la-edad-para-empezar-de.jpg\"\/)
Es importante tener una presencia digital fuerte. Foto: Shutterstock.<\/span><\/span><\/picture><\/div>\nVolver a trabajar despu\u00e9s de los 50: 7 consejos clave<\/h2>\n<\/p>\n
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