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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Si-se-va-a-jubilar-espere-hasta-marzo-cobrara-8.jpg\")
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Si se va a jubilar, espere a marzo porque va a cobrar un haber inicial mayor. <\/strong>En este caso, un 8,3 % m\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n La jubilaci\u00f3n inicial del trabajador en relaci\u00f3n de dependencia se calcula seg\u00fan el sueldo promedio actualizado de los \u00faltimos 10 a\u00f1os<\/strong>. Esa actualizaci\u00f3n se realiza cada tres meses.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n De acuerdo a la Disposici\u00f3n N\u00b0 2\/2025 del Ministerio de Capital Humano publicada en el Bolet\u00edn Oficial, los coeficientes de actualizaci\u00f3n de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia que cesen desde el 28 de febrero de 2025 o soliciten su beneficio desde el 1\u00b0 de marzo<\/strong> de 2025 aumenta un 11,9%.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n El coeficiente de actualizaci\u00f3n de las remuneraciones subi\u00f3 de 132.645,17 en el trimestre diciembre 2024 a febrero 2025 a 148.410,27 para marzo, abril y mayo.<\/p>\n<\/div>\n En cambio, quien se jubila antes <\/strong>del 28 de febrero, en marzo recibir\u00eda un incremento, sin el bono, del 2% o menos, seg\u00fan el dato de inflaci\u00f3n que informe el INDEC para el mes de enero.<\/p>\n<\/div>\n Un ejemplo<\/strong> de un caso real<\/strong> del Estudio Guillermo Jauregui: quien se jubila en febrero con un sueldo promedio bruto de $ 1.284.038, tendr\u00eda un haber en febrero de $ 856.826, y en marzo subir\u00eda a $ 873.963, un incremento del 2%.<\/p>\n<\/div>\n Si se jubila en marzo, el sueldo promedio se incrementa por el coeficiente de actualizaci\u00f3n y sube a $ 1.436.648 y el haber inicial ser\u00eda de $ 946.342<\/strong>. O sea, un 8,3% m\u00e1s<\/strong>. Y los futuros aumentos se aplicar\u00e1n sobre una base mayor<\/p>\n<\/div>\n \u201cHasta la sanci\u00f3n de la ley 27.426 (fines de 2017) esta serie de coeficientes se actualizaban con el incremento del porcentaje de aumento simult\u00e1neo de jubilaciones y remuneraciones. As\u00ed era lo mismo pedir el beneficio en el mes anterior a la concesi\u00f3n del aumento o en el mismo mes<\/strong>“, explic\u00f3 el Guillermo J\u00e1uregui.<\/p>\n<\/div>\n Pero la ley 27.426 estableci\u00f3 por un lado, la f\u00f3rmula del aumento para las jubilaciones y, por el otro, la actualizaci\u00f3n de las remuneraciones por el RIPTE, y desapareci\u00f3 la \u201cindiferencia en el cese o en la solicitud de jubilaci\u00f3n\u201d. Con lo cual personas que tienen exactamente las mismas remuneraciones pueden percibir distintos haberes<\/strong> por el solo hecho de cesar o solicitar el beneficio en d\u00edas o meses diferentes\u201d.<\/p>\n<\/div>\n \u201cLa indiferencia del cese\u201d es un principio fundamental de la Seguridad Social. Significa que si dos personas tienen una historia previsional id\u00e9ntica e iguales las \u00faltimas 120 remuneraciones y cesan en fechas distintas, los haberes de ambas luego de que se produzca el cese de la \u00faltima persona deben coincidir\u201d, se\u00f1al\u00f3 J\u00e1uregui.<\/p>\n<\/div>\n \u201cEsta cuesti\u00f3n deber\u00eda ser solucionada,<\/strong> para que no existan diferencias entre ceses o solicitudes que difieren por tan solo en un d\u00eda o un mes<\/strong>\u201d, sostuvo Jauregui.<\/p>\n<\/div>\n El ajuste trimestral de las remuneraciones determina que pueda ser m\u00e1s conveniente jubilarse en marzo, junio, septiembre o diciembre,<\/strong> que es cuando entra a regir el ajuste trimestral, que en las semanas o meses previos. <\/p>\n<\/div>\n Es que en esos casos los ya jubilados recibir\u00e1n en cualquiera de esos 4 meses el aumento de la inflaci\u00f3n de un solo mes. Y eso lleva a que, a igual salario promedio de los \u00faltimos 10 a\u00f1os y a\u00f1os de aportes, el haber inicial pueda ser diferente seg\u00fan el mes en que la persona se jubila.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEn qu\u00e9 meses conviene jubilarse<\/h3>\n<\/p>\n
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