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Los empleados<\/strong> en relaci\u00f3n de dependencia, jubilados y pensionados <\/strong>cobrar\u00e1n en junio el primer sueldo anual complementario <\/strong>(SAC), m\u00e1s conocido como aguinaldo, que se cobra dos veces al a\u00f1o. La primera parte se recibe en junio y la segunda en diciembre.<\/p>\n<\/div>\n En el Sueldo Anual Complementario se abona el 50% del salario mensual m\u00e1s alto obtenido <\/strong>por cualquier concepto durante el primer semestre del a\u00f1o<\/strong>. Incluso si se lleva trabajado menos de seis meses, el aguinaldo se paga de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.<\/p>\n<\/div>\n Este adicional solo lo pueden cobrar los empleados <\/strong>en relaci\u00f3n de dependencia tanto del \u00e1mbito p\u00fablico como privado<\/strong>, adem\u00e1s de los jubilados y pensionados. Los que se encuentran excluidos de cobrarlo son los trabajadores no registrados<\/strong>, las personas que son monotributistas<\/strong> o tienen un empleo informal sin aportes.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan la Ley 27.073, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio<\/strong>. Sin embargo, hay un margen legal de cuatro d\u00edas h\u00e1biles, que lleva la fecha l\u00edmite de pago al 4 de julio<\/strong> de 2025.<\/p>\n<\/div>\n En el caso de los jubilados<\/strong>, el aguinaldo se cobra en la misma fecha que la prestaci\u00f3n principal<\/strong> y, dependiendo del nivel de ingresos y la terminaci\u00f3n del DNI, la fecha podr\u00eda ser la segunda, tercera o cuarta semana del mes. Estas fechas se pueden consultar en el calendario de Anses<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Para las peque\u00f1as empresas, la Ley 24.467 del a\u00f1o 1995 contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los per\u00edodos de pago<\/strong> de ese sueldo anual complementario, siempre que no excedan de tres per\u00edodos en el a\u00f1o, por lo que en lugar de estar divido en dos partes, se cobra en tres partes<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n Cada per\u00edodo se comprender\u00e1 por un cuatrimestre y el sistema adoptado deber\u00e1 ser anunciado por el empleador dentro del primer trimestre de cada a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n Cada medio aguinaldo es equivalente al 50% (la mitad) de la mayor remuneraci\u00f3n mensual <\/strong>por todo concepto dentro del semestre en que se liquida. En la cuenta deben considerarse las horas extra, comisiones y variables habituales<\/strong>, y se excluye todo lo \u201cno remunerativo\u201d<\/strong>, por lo que se hacen los descuentos de jubilaci\u00f3n y obra social, y as\u00ed se llega a la suma \u201cneta\u201d o de bolsillo.<\/p>\n<\/div>\n Si el empleado no trabaj\u00f3 alg\u00fan mes del semestre, el aguinaldo se abonar\u00e1 de acuerdo con los meses trabajados.<\/p>\n<\/div>\n Si el trabajador no recibe el cobro del aguinaldo en tiempo<\/strong> y forma por parte del empleador, puede intimarlo legalmente a trav\u00e9s de una carta documento <\/strong>o reclamo formal. Adem\u00e1s, puede recibir sanciones administrativas y multas por parte del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan el Art\u00edculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no cumple en los dos d\u00edas h\u00e1biles siguientes, el trabajador puede considerarse despedido por justa causa y reclamar indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n