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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/las-empresas-son-reacias-a-sumar-colaboradores-de-la-generacion.jpg\")
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Hasta hace poco, una tendencia en el mundo del trabajo daba cuenta de un \u201creconocimiento\u201d de las compa\u00f1\u00edas hacia la experiencia laboral o la trayectoria<\/strong> a la hora de sumar nuevos empleados. Sin embargo, \u00faltimamente los empleados de mayor edad vuelven a correr con desventaja frente a los m\u00e1s j\u00f3venes. Casi el 70% de las empresas no contrat\u00f3 empleados de m\u00e1s de 50 a\u00f1os en el \u00faltimo a\u00f1o, <\/strong>seg\u00fan un reciente estudio de Bumeran, la aplicaci\u00f3n de empleo de Latinoam\u00e9rica que investig\u00f3 sobre la llamada \u201cgeneraci\u00f3n silver\u201d,<\/strong> un rango etario que ocupa un porcentaje cada vez m\u00e1s significativo de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n De acuerdo con este sondeo, m\u00e1s de la mitad de los encuestados se sintieron rechazados <\/strong>de puestos por su edad<\/strong>, mientras que el 55% de los reclutadores consider\u00f3 ese dato un factor decisivo. “El talento “silver” ocupa solo el 7,41% de la dotaci\u00f3n de las empresas relevadas<\/strong>, a pesar de existir consenso sobre el valor de su experiencia, habilidades y resiliencia”, resalta Federico Barni, CEO de Bumeran. En tanto, casi la mitad de los colaboradores tienen entre 30 y 40 a\u00f1os y un tercio pertenecen a la d\u00e9cada de 20 a 30 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n En la pr\u00e1ctica, el 68% de las empresas consultadas en esta investigaci\u00f3n manifest\u00f3 no haber contratado personas de 55 a\u00f1os o m\u00e1s en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el 88% contrat\u00f3 a menos de 5. En esa l\u00ednea, 55% de los reclutadores consider\u00f3 la edad como un factor decisivo.<\/strong> Adem\u00e1s, un 40,74% de las empresas indic\u00f3 rangos etarios en sus anuncios de b\u00fasqueda laboral, limitando las oportunidades para este grupo de trabajadores m\u00e1s grandes.<\/p>\n<\/div>\n Los datos surgen del informe, elaborado en colaboraci\u00f3n entre Great Place To Work\u00ae Argentina, Bumeran y Diagonal, que indag\u00f3 sobre la percepci\u00f3n del talento silver en el mercado laboral actual, los obst\u00e1culos que enfrentan y las oportunidades que su experiencia puede aportar a las organizaciones.<\/p>\n<\/div>\n La generaci\u00f3n silver, o sea los que tienen 55 a\u00f1os o m\u00e1s, representa un pilar de estabilidad y conocimiento en el \u00e1mbito laboral, seg\u00fan los expertos. “Con a\u00f1os de experiencia acumulada en diversos roles y sectores, este grupo etario tiene la capacidad de abordar desaf\u00edos complejos con una perspectiva \u00fanica. Son una pieza clave para enfrentar los retos organizacionales actuales”, reconocen.<\/p>\n<\/div>\n Sin embargo, esto no es suficiente. por mas que el 79% de los colaboradores que \u201cpeinan canas\u201d, .se sienten comprometidos con su trabajo y est\u00e1n dispuestos a guiar a las generaciones m\u00e1s jovenes, compartiendo conocimientos y fomentando un ambiente de aprendizaje continuo.<\/p>\n<\/div>\n A pesar de esto, en las b\u00fasquedas laborales, el sesgo etario sigue siendo determinante. <\/strong>De acuerdo a los datos recopilados, basados en la mirada del talento senior, un 61% de ellos consider\u00f3 que la edad sigue siendo un factor determinante para las empresas al decidir si contratar o no a alguien.<\/p>\n<\/div>\n En esa l\u00ednea, un 54% de los encuestados declar\u00f3 haber sido rechazado en procesos de selecci\u00f3n debido a su edad, cumpliendo con los requisitos. Y un 77% de los respondientes consider\u00f3 que la edad era determinante al seleccionar a un nuevo talento.<\/p>\n<\/div>\n \u00bfQu\u00e9 hacen, por lo tanto, las empresas para incluir? De acuerdo con los datos recopilados, un 62,96% de las organizaciones declara tener pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en sus estructuras. Sin embargo, solo el 11,11% cuenta con programas espec\u00edficos que promueven la contrataci\u00f3n equitativa de personas de diferentes edades.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Desde la mirada del talento silver, solo el 44% de las empresas lleva adelante pol\u00edticas para la inclusi\u00f3n y el respeto por la diversidad etaria, dejando al resto sin estrategias concretas para este desaf\u00edo.<\/p>\n<\/div>\n Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina cree que \u201cel futuro del trabajo se construye valorando la experiencia, no descart\u00e1ndola.<\/strong> Es momento de romper con los prejuicios y abrazar la riqueza que trae la diversidad generacional\u201d, afirma sobre el tema.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n