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En el contexto actual de transformaci\u00f3n digital, la Inteligencia Artificial (IA) va consolid\u00e1ndose como una herramienta que se vuelve indispensable en el \u00e1mbito laboral. Seg\u00fan un estudio privado, un 55% de los trabajadores en Argentina ya utiliza IA en sus tareas diarias<\/strong>, un significativo aumento de 24 puntos respecto al 31% registrado en 2024. Este fen\u00f3meno refleja una tendencia creciente en la regi\u00f3n<\/strong>, en la que Per\u00fa lidera con un 57% de adopci\u00f3n de IA en el entorno laboral.<\/p>\n<\/div>\n En ese contexto, Argentina se ubica junto a Chile en el segundo puesto en cuanto al uso de IA<\/strong>, con un 55% de los trabajadores incorpor\u00e1ndola en sus actividades<\/strong>. Este incremento en el uso de la tecnolog\u00eda refleja la positiva recepci\u00f3n de la IA, ya que un 98% de los argentinos que la utilizan la consideran \u00fatil o muy \u00fatil<\/strong>, un peque\u00f1o aumento respecto al 97% del a\u00f1o pasado. <\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint, “el crecimiento del uso de inteligencia artificial en el trabajo es una tendencia clara en Argentina. El 55% de las personas trabajadoras ya la incorpor\u00f3 en sus tareas diarias; un salto significativo respecto al a\u00f1o pasado. Adem\u00e1s, el 98% la percibe como una herramienta valiosa”.<\/p>\n<\/div>\n Si bien el uso de la IA se va expandiendo y gana terreno a paso acelerado, los desaf\u00edos no son menores.<\/strong> El 55% de los trabajadores se\u00f1ala como principal reto el riesgo de depender completamente de la IA, y un 40% resalta la importancia de mantener el criterio humano en las tareas laborales. <\/strong>A pesar de estas preocupaciones, los beneficios est\u00e1n a la vista: el 60% de los usuarios considera que la IA ahorra tiempo<\/strong>, mientras que un 56% opina que agiliza las tareas <\/strong>y un 49% destaca su capacidad para facilitar el acceso r\u00e1pido a la informaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n Sin embargo, las desventajas tambi\u00e9n est\u00e1n presentes, especialmente la dependencia respecto a la tecnolog\u00eda<\/strong> (48%), errores por falta de informaci\u00f3n<\/strong> (39%) y la ausencia de empat\u00eda e intuici\u00f3n humana<\/strong> (36%). Estos aspectos preocupan a los trabajadores que, aunque reconocen la utilidad de la IA, temen sus implicaciones en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/div>\n Un aspecto relevante del estudio es la percepci\u00f3n sobre el futuro de la IA en el trabajo. En Argentina, el 36% de los trabajadores cree que la Inteligencia Artificial reemplazar\u00e1 el trabajo humano <\/strong>en el futuro. Sin embargo, esa preocupaci\u00f3n disminuy\u00f3 respecto al 41% de 2024<\/strong>. A nivel regional, las cifras son m\u00e1s altas, con Ecuador (51%) y Panam\u00e1 (49%) a la cabeza.<\/p>\n<\/div>\n En respuesta a este fen\u00f3meno, un 89% de los trabajadores argentinos asegura tener la intenci\u00f3n de capacitarse para mantenerse actualizado y adquirir nuevas habilidades en sus \u00e1reas. Este dato refleja el reconocimiento de que la IA no solo es una amenaza potencial, sino tambi\u00e9n una oportunidad de desarrollo profesional.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n En el \u00e1mbito de los Recursos Humanos, la IA tambi\u00e9n est\u00e1 ganando terreno, aunque su adopci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n es a\u00fan incipiente. Solo el 32% de los expertos en Recursos Humanos en Argentina utiliza IA para reclutar, aunque un 80% ya la emplea en la creaci\u00f3n de avisos de b\u00fasqueda. A nivel regional, el uso de IA en reclutamiento var\u00eda, con Panam\u00e1 liderando con un 46% de adopci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan los expertos, ciertos perfiles laborales, como los de atenci\u00f3n al cliente y an\u00e1lisis de datos, son los m\u00e1s susceptibles a ser reemplazados por IA. Un 69% de los profesionales en Recursos Humanos cree que la IA reemplazar\u00e1 ciertos perfiles<\/strong>, aunque actualmente solo el 13% est\u00e1 llevando a cabo reemplazos en sus organizaciones.<\/p>\n<\/div>\n Des estudio del que participaron 4033 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa, se desprende que la inteligencia artificial est\u00e1 teniendo un impacto principalmente positivo en el mundo laboral, con un 49% de los profesionales destacando los cambios favorables que est\u00e1 generando. Un 12% considera que su efecto es neutro, y s\u00f3lo el 5% ve sus repercusiones como negativas. Adem\u00e1s, un 34% de los encuestados a\u00fan no tiene una opini\u00f3n definida sobre el impacto de la IA en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\nEl Futuro de la IA: \u00bfReemplazo o Evoluci\u00f3n?<\/h2>\n<\/p>\n
\n\nIA en el proceso de selecci\u00f3n de un empleado<\/h2>\n<\/p>\n
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