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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Cuanto-cobran-las-nineras-y-cuidadores-de-adultos-en-marzo.jpg\")
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Tras el incremento salarial aplicado en febrero, no se esperan nuevas subas en marzo de 2025 para ni\u00f1eras y cuidadores de adultos<\/strong>. El ajuste, que benefici\u00f3 a trabajadoras del sector dom\u00e9stico<\/strong>, dej\u00f3 sin cambios los sueldos para el pr\u00f3ximo mes.<\/p>\n<\/div>\n El nuevo incremento lleg\u00f3 tras el acuerdo entre la Comisi\u00f3n de Casas Particulares<\/strong> (CNTCP) y el gremio del sector. De esta manera, el tercer mes del a\u00f1o los sueldos ver\u00e1n reflejado el aumento de 1,3% de aumento sobre el sueldo de noviembre y un 1,2% sobre el sueldo de diciembre.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n A su vez, este \u00faltimo incremento tambi\u00e9n se fraccion\u00f3 en septiembre (3,2% sobre el sueldo de agosto) y octubre (2,8% sobre el sueldo de septiembre). Fue destinado a las trabajadoras o trabajadores de casas particulares registradas formalmente por su empleador.<\/p>\n<\/div>\n Con este \u00faltimo aumento, los valores quedan determinados de la siguiente manera, aunque hay que tener en cuenta que se califican por hora con retiro u hora sin retiro. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n cabe destacar que estos valores sirven para trabajadores comprendidos en el r\u00e9gimen establecido por la Ley n\u00b0 26.844 y quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.<\/p>\n<\/div>\n De esta forma, los valores para quienes trabajen menos de 24 horas semanales con un mismo empleador<\/strong> quedaron definidos de la siguiente manera de cara al tercer mes del a\u00f1o:<\/p>\n<\/div>\n En contraparte los valores para quienes tienen un r\u00e9gimen mensual, los montos fijados de marzo son:<\/p>\n<\/div>\n Adem\u00e1s del salario correspondiente, las ni\u00f1eras y cuidadores de adultos<\/strong> deber\u00e1n calcular el 1% por cada a\u00f1o trabajado para poder calcular su antig\u00fcedad<\/strong>. Se debe incluir como un nuevo \u00edtem en los recibos de sueldo para facilitar su identificaci\u00f3n. Las empleadoras y los empleadores deber\u00e1n abonar un adicional del 1% por a\u00f1o sobre los salarios mensuales para el personal dom\u00e9stico.<\/p>\n<\/div>\n Esta liquidaci\u00f3n es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estar\u00e1 incluido como un nuevo \u00edtem en los recibos de sueldo para facilitar su identificaci\u00f3n.<\/strong> Se deber\u00e1 calcular el 1% por cada a\u00f1o trabajado y consignar en el \u00edtem \u201cAntig\u00fcedad\u201d. El sistema emitir\u00e1 el recibo final con todos los conceptos declarados”, explica la web oficial del Ministerio de Capital Humano.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n