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![](\"https:\/\/13.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/La-igualdad-de-genero-un-proposito-que-debe-trascender-las.jpg\")
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El a\u00f1o comenz\u00f3 poniendo en discusi\u00f3n ciertos consensos que se hab\u00edan logrado a nivel global como local sobre la igualdad de g\u00e9nero. Nadie dudaba antes que era algo por lo que val\u00eda la pena trabajar; no s\u00f3lo bajo la premisa de construir un mundo m\u00e1s justo, sino tambi\u00e9n por ser econ\u00f3micamente beneficioso.<\/p>\n<\/div>\n
De hecho, en el Foro de Davos 2025, adem\u00e1s de la voz de Trump o de Musk contra las pol\u00edticas relativas a la agenda de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, se oy\u00f3 la del Banco Mundial, se\u00f1alando que, si se cerrara la brecha de g\u00e9nero en el empleo y la creaci\u00f3n de negocios, el PIB mundial podr\u00eda aumentar un 20%. <\/p>\n<\/div>\n
Pero esos datos hoy no ocupan la primera plana de los diarios ni generan entusiasmo en las redes sociales que despiertan los discursos enfervorizados cuestionando pol\u00edticas tendientes a compensar desigualdades estructurales, como es el caso de los cupos de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div>\n
Este avance de posiciones contrarias a los acuerdos que se fueron consolidando en torno a los ODS y otras iniciativas similares, se da en medio del estancamiento de indicadores sobre las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div>\n
Las empresas, por su parte, quienes tienen un rol clave en cerrar las brechas de g\u00e9nero en el mundo del trabajo, en algunos casos parecen cansadas o descre\u00eddas de los esfuerzos. En otros, temen ir contra la corriente.<\/p>\n<\/div>\n
Tambi\u00e9n, ante este aire de cambio de \u00e9poca, las personas hoy sienten que pueden expresar abiertamente en su entorno laboral opiniones \u201cpol\u00edticamente incorrectas\u201d, mostrando disconformidad sobre medidas de equidad adoptadas.<\/p>\n<\/div>\n
Para las compa\u00f1\u00edas, parece dif\u00edcil manejar esto. Algunas, por presi\u00f3n o por conveniencia, se bajan r\u00e1pidamente del barco de la diversidad bajo la premisa \u201cEstos son mis principios, si no le gustan, tengo otros\u201d, como dec\u00eda Groucho Marx.<\/p>\n<\/div>\n
Hay que reconocer que el furor que tuvo el tema la \u00faltima d\u00e9cada llev\u00f3 a que las compa\u00f1\u00edas muchas veces adopten medidas imitando lo que hac\u00edan otras, o respondiendo a lineamientos globales que no sab\u00edan muy bien c\u00f3mo procesar. El tokenismo, que implica hacer para mostrar, o cumplir sin cambiar verdaderamente nada, ha sido una pr\u00e1ctica corriente, llevando a que la agenda de g\u00e9nero est\u00e9 prendida con alfileres.<\/p>\n<\/div>\n
Adem\u00e1s, la toma de decisiones no siempre se basa en opiniones fundadas, sino en el sentido com\u00fan o las propias impresiones. As\u00ed, se utiliza el t\u00e9rmino \u201cideolog\u00eda de g\u00e9nero\u201d para descalificar marcos conceptuales construidos cient\u00edficamente que se desconocen; o se afirma que algo tiene \u201cperspectiva de g\u00e9nero\u201d desde un punto de vista oportunista, sin saber qu\u00e9 implica. Esto contribuye a adoptar actitudes reactivas como las se\u00f1aladas.<\/p>\n<\/div>\n
En este mar revuelto y de poca expertise para sostener el rumbo, bajarse ante las se\u00f1ales que est\u00e1n dando algunos gobernantes, parece ser una opci\u00f3n r\u00e1pida, sin demasiados costos, aunque los tenga, al menos en t\u00e9rminos de reputaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
Pero tambi\u00e9n es cierto que el continuar trabajando en lograr mayor paridad e inclusi\u00f3n de las mujeres, puede ser una gran oportunidad, creando ventajas competitivas no solo reputacionales sino en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, como es el caso de Mattel al poner en debate la agenda feminista en Barbie The Movie.<\/p>\n<\/div>\n
Para muchas, va a ser adem\u00e1s imperativo, como ocurre con las que tienen su domicilio social en la Uni\u00f3n Europea. El 2024 cerr\u00f3 con el ajuste de las legislaciones locales de los pa\u00edses miembros para garantizar al 2026 que las empresas cuenten en sus directorios con un 40% del g\u00e9nero menos representado, por lo cual van a tener que al menos trabajar en este eje tan cr\u00edtico.<\/p>\n<\/div>\n
Las decisiones internacionales que van alineando las empresas tras la visi\u00f3n de Trump o tras los lineamientos de la Uni\u00f3n Europea, est\u00e1n comenzando a impactar a nivel local, en tanto son numerosas las empresas multinacionales que operan en nuestro pa\u00eds y cuya influencia alcanza sus cadenas de valor.<\/p>\n<\/div>\n
Manejar estas tensiones en los mercados locales es un desaf\u00edo para quienes pod\u00edan dudar de si era algo mandatorio o s\u00f3lo algo \u201clindo de tener\u201d, pero que cre\u00edan incuestionable su legitimidad social.<\/p>\n<\/div>\n
Es momento de parar la pelota y pensar los pr\u00f3ximos pasos, recordando que m\u00e1s all\u00e1 de los vientos pol\u00edticos, la igualdad de g\u00e9nero tiene car\u00e1cter constitucional en nuestro pa\u00eds, y eso ha impactado en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, camino que no deber\u00edamos desandar.<\/p>\n<\/div>\n
Seguramente cometimos muchos errores en lo que venimos haciendo en las empresas. Pero eso nos invita a aprender, a redoblar esfuerzos, a ser menos reactivos. No a inmovilizarnos. Es buen momento para separar la paja del trigo, y continuar trabajando. Si no, corremos el riesgo de tirar al beb\u00e9 junto con el agua de la ba\u00f1era. Evitarlo es nuestro principal desaf\u00edo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n