En un mundo laboral en constante cambio, para atraer y retener talentos las empresas buscan ajustar a medida las compensaciones que les dan a sus empleados por fuera del sueldo. En la Argentina, en particular, la inflación es una variable desafiante y si bien muestra una tendencia hacia la baja en los últimos meses, sigue siendo significativa. Por eso, los beneficios laborales más valorados por los colaboradores son los que están vinculados precisamente a mitigar la pérdida del ingreso.
Según los datos de Great Place to Work® y Bonda, una plataforma que arma beneficios a medida de las empresas, las compensaciones más valoradas el año pasado fueron los subsidios en:
Un dato clave, según las investigaciones de ambas compañías es que un 68% de los colaboradores considera fundamental que su empresa cuente con un programa de beneficios que los ayude a gestionar los gastos diarios.
En especial porque, en este escenario con creciente estrés financiero, un 93% de los empleados reportó dificultades económicas, con lo cual, los beneficios laborales tomaron un rol central en las estrategias organizacionales.
Según los expertos en RR.HH. aun cuando la inflación este año se haya desacelerado a un ritmo mensual del 3%, las empresas deberán tener en cuenta que los beneficios corporativos para incrementar el poder adquisitivo siguen teniendo prioridad para los empleados.
“La capacidad de aliviar preocupaciones económicas, como los altos costos de servicios esenciales, mejorará el bienestar financiero de los empleados y potenciará su compromiso y satisfacción laboral,”, consignó el trabajo.
En contextos de inflación y expectativas económicas cambiantes, los empleados valoran programas que les permitan maximizar sus ingresos y reducir gastos esenciales, señala el trabajo.
La proyección de Bonda muestra que, en 2025, los beneficios centrados en resolver necesidades cotidianas como supermercados, servicios, salud y educación ganarán aún más protagonismo.
“En 2025, priorizar la personalización, medir el impacto y garantizar la comunicación efectiva de las ventajas que pueden ofrecen los beneficios van a ser las claves para destacar en el mercado laboral competitivo de este año”, finalizó el trabajo.